习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。二十届中央纪委五次全会明确提出，要深刻把握实现“十五五”时期目标任务对激励担当作为提出的更高要求，坚定不移促进党员干部在遵规守纪中干事创业。面对艰巨繁重的发展任务，纪检监察机关不仅要让监督执纪有力度，更要让治病救人有温度，通过科学的严管与温情的厚爱，为实现河北高质量发展加油助力。

深刻认识严管与厚爱高度统一的重要意义。省纪委十届六次全会强调，要抓细严管厚爱，着力提振党员干部干事创业热情。严管厚爱蕴含法理与情感的治理智慧，好比车之两轮、鸟之两翼，两者不可偏废，都是推动发展的稳定器、动力源。辩证把握、正确处理严管与厚爱之间的关系，实现两者高度统一，是着力护航“十五五”经济社会发展的坚强保障，是营造风清气正政治生态、干事创业良好环境的重要举措，也是全面提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平的应有之义。纪检监察机关要注重将其融入监督、正风肃纪反腐全过程，以严管立规矩、正风气、防风险，以厚爱暖人心、聚合力、增活力。

准确把握严管厚爱助力发展的理论逻辑。严管厚爱是干部管理监督的辩证统一体，是激励干部担当作为的重要方法论。严管是底线性保护，体现组织的“大爱”。运用严格的纪律约束和常态化监督，为干部履职用权架起“高压线”、筑起“防火墙”。这种建立在刚性约束之上的管理，实质上是对干部政治生命的主动挽救，是消除发展隐患、规范权力运行的治本之策。厚爱是激励性保障，传递组织的温度。体现在为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向上，体现在对受处分干部的跟踪回访和帮扶教育上。厚爱不是无原则纵容，而是在严的基调下的关心关爱。这种有温情的管理，旨在激发干部内心的使命感和责任感，让其打消顾虑、轻装上阵，心无旁骛抓发展。脱离严管的厚爱，必然放任纵容、扰乱发展秩序；缺少厚爱的严管，容易挫伤干事热情、削弱发展活力。唯有将“严”的底色擦得更亮，把“爱”的温度传递更实，才能实现从严管理监督和鼓励担当作为相统一，持续激发党员干部干事创业内生动力。

深入践行严管厚爱推动发展的实践路径。习近平总书记深刻指出，建设教育强国，龙头是高等教育。作为高校纪检监察干部，要深刻学习领会习近平总书记“三个更加”重要要求，立足职能职责，以更高标准、更实举措推进全面从严治党，以全面从严治党新成效保障办学事业高质量发展。要始终把政治监督摆在首位，坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，把牢社会主义办学方向，聚焦高质量实施新时代立德树人工程，不断推进政治监督具体化精准化常态化，以强有力监督保障党中央重大决策部署落地生根。要更加注重制度治权，聚焦招标采购、基建后勤、招生考试、科研管理、附属医院等领域，对定政策、作决策、审批监管等关键岗位干部强化监督制约，抓早抓小、防微杜渐。加强个案剖析和类案分析，针对案件中暴露的制度短板和机制漏洞，通过制发提示函、纪检监察建议书等方式，推动系统施治、标本兼治，健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制，督促“一把手”带头执行制度，严防“牛栏关猫”“纸笼禁虎”，确保制度规定真正成为带电的高压线，持续推动党员干部懂法纪、明规矩、知敬畏。要抓严惩腐肃贪，坚持清“蓝藻”和清“淤泥”双管齐下，紧盯“关键少数”、年轻干部，有腐必反、有贪必肃、除恶务尽，不断提高反腐败穿透力。实践中，要严格执行纪律处分条例等党内法规，准确规范运用“四种形态”，精准追责问责，坚决防止问责泛化、简单化。认真落实“三个区分开来”，打好澄清正名、打击诬告陷害、回访教育等“组合拳”，坚定不移祛邪气扬正气，多角度关心帮扶受处分干部，鼓励他们从“有错”到“有为”转变。审慎规范做好党风廉政意见回复工作，监督推动组织部门树牢重实干实绩的用人导向，促进干部卸下包袱，重拾干事创业信心，持续营造加快推动一流大学建设的浓厚氛围。（河北大学纪委书记、省监委驻校监察专员 胡力军）