来源：河北省纪委监察厅网站发布时间：2018-01-12 10:04:54
承德:以钉钉子精神整治“微腐败”
“自查各类问题线索21749件，整改问题21440件、查结问题21749件，问题整改完成率、查结率均达到100%；组织处理1539人，纪律处分1214人，移送司法64人，问责党组织308个、领导干部618人……”日前，承德市“微腐败”专项整治交出了年度成绩单。
2017年，该市在2016年开展基层党风政风“清洁行动”取得初步成效的基础上，重拳整治“微腐败”，以实实在在的成效增强群众获得感。
问题导向，压实责任靶向施治
“治理‘微腐败’必须发扬钉钉子精神，真清理、真整改、真查处、真问责，一锤接着一锤敲，一环扣着一环抓，持续深入发力，盯出党心民心，盯出风清气正。”承德市委常委、纪委书记路洪昌说。
坚持问需于民，精准识别。整治伊始，委托第三方机构调研群众最怨、最恨、最急、最盼的问题，做到精准把脉、有的放矢。
将管党治党责任作为自查自纠阶段关键，压紧压实。市委坚定履行主体责任，市委书记挂帅。9名市级领导积极履行“一岗双责”，先后深入12个县区和分包系统，听汇报、盯进度、提要求。特别是为避免以虚代实、以浅遮深、以表护里等问题，市纪委书记和分管市领导深入卫生系统，实地指导、破冰开局。
回归依靠党内政治生活解决问题的优良传统，让广大党员干部主动自查自纠。通过召开组织生活会、开展谈话提醒等方式， 市委书记、市纪委书记带头约谈11个县区委书记和9个重点部门的“一把手”，以上率下，全面铺开分层分级约谈。自查自纠阶段，共召开专题会6714场次，谈话谈心53195人次，促使有问题干部克服侥幸心理、打消顾虑，把握机会。
明确“见事见人见钱见物”要求，确保查纠质量。自查自纠的问题和问题线索都要对准具体事、落到具体人、列清退缴或整改的款或物。全市自查自纠21749个问题全部查处到位，21440个需要整改问题全部整改完毕。
务求实效，综合施策深度发力
确定“九看”标准，区别分类对待具体问题。针对问题清单列出的4类42种具体问题表现，制定出台市《自查自纠发现问题和问题线索的指导意见》，按照看问题成因、看问题性质、看时间节点、看资金来源、看金额大小、看资金用途、看自查态度、看影响后果、看问题责任的标准，对查纠问题一事一卡一档，精准运用“四种形态”，统筹把握、综合考量，实现免于处理销号一批、批评教育处理一批，纠正解决处理一批，依规依纪处理一批的“四个一批”目标。
一竿子插到底，以精准监督助力精准整治。组建督导办和9个督导小组，市县两级同步，集中开展6轮横到边 (市县所有部门)、纵到底 (市县乡)、全天候式滚动式督导。紧盯重点部门和“零报告”单位，开展机动式巡察，逐一“过筛子”，共发现问题1135个，移交问题线索284件。
坚持严查快办，释放“被查从严”信号。严肃查处群众举报、上级交办以及审计监督发现的问题线索，不断加大执纪问责力度。特别是针对“微腐败”问题涉纪主体多为乡科级及以下干部实际，紧紧扭住县乡纪委责任，开展滚动式交办督办，分批向县区纪委和派驻纪检组交办督办重点问题线索524件，实行限时办结、销号管理、查否复核、倒查问责。
标本兼治，防“微”杜渐巩固成果
坚持问题整改与警示教育有机结合，持续放大整治效果。辑印《忏悔录》等警示资料，点名道姓通报曝光典型案例40批179件280人次，分领域、分县区召开警示教育大会14次。
健全完善监督机制，推动正风与反腐深度结合。在各级党委（党组）设立主体办1010个，将全市205个乡镇纪委委员均增加到5名，为全市乡镇基层所站、农村社区、市县区直部门等基层党组织配齐配全纪检委员7900余名，构建巡察监督、派驻监督等制度体系，不断提升党内监督水平。
不断强化制度治本功能，堵塞制度漏洞，推动形成解决问题的长效机制。目前，建立健全清理制度共2456件，其中新建制度1217件、修改完善制度1129件、废止制度201件。
“我们来医院的第一天，医生说拒收红包，我们心里特别感动、特温暖。”
“作为企业来说，感觉是办事痛快多了。”
“我们严格按程序办事，村民信服很支持我们工作。”
……
随着基层“微腐败”专项整治深入推进，群众获得感不断提升。市专业统计机构调查结果显示，群众对“微腐败”专项整治的满意度达到94%。（承德市纪委）
沧州:抓牢队伍建设这条“生命线”
以“四个争创”为目标，以“八个突破”为支撑，以“五个一”工作机制为抓手，全面鼓足“见红旗就扛、见第一就争”的干事劲头，大力倡导“马上就办、办就办好”的工作作风……
2017年以来，沧州市纪委把加强队伍建设摆在更加重要的位置，找问题、加压力、增动力，严教育、严管理、严查处，坚持把加强队伍建设作为“生命线”，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。
“打铁必须自身硬”。该市纪委把从严管理、从严教育、从严惩处贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，完善“双报告”“五个一”等工作机制，制定具体、量化的纪检干部日常考核评价办法，真正体现干多与干少不一样、干成与没有干成不一样；印发《开展六个增强活动的实施方案》，深入推进“两学一做”常态化、制度化，培树优良作风，树立良好形象；组织《准则》《条例》电视知识竞赛，强化业务学习；组织“最美纪检干部”评选，培树优秀典型，激发团队活力；成立“狮城青年纪检监察干部学习小组”，定期开展业务研讨、文娱体育等丰富的文体活动。特别是为庆祝建国68周年、喜迎党的十九大召开，组织“朗润清风”诗歌诵读会，在全市引起强烈反响，中央纪委网站予以报道，带动提升了全体纪检监察干部的精气神。
“周四利用晚上的时间，邀请一线办案人员、法律专家讲解法律知识和办案技能，学到了新的工作方法和手段，很解渴、很受益。”通过“夜校”学习，沧州市纪委派驻人社局纪检组的张立新对当好高清“探头”，准确发现驻在部门的“病灶”信心十足。
纪检监察工作的性质决定了必须建设一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的队伍，干部的能力与素质尤为重要。该市纪委制定了详细的岗位学习练兵计划，通过以老带新、跟班学习、业务培训、网络教育等形式，开展党纪法规知识竞赛、全员业务技能大比武、机关公文写作比赛、纪律审查质量大检查等活动，增强干部胜任工作的基本能力、学习研究的创新能力,提高队伍政治素养和业务能力。 目前，已举办“夜校”22期，3600余人次接受了培训；开办法律专业学历教育班，200余人报名参学；面向监督执纪一线人员开办专题班，培训干部60人；组织市级纪检监察干部300多人参加网络在线平台学习。
“自身硬、自身净，才能更好地监督别人。”为强化自我监督，有效防止“灯下黑”，该市纪委加强内控机制创新，围绕纪检监察机关信访举报处置权、案件检查权等7种主要权力，筛查风险点52处，制定防范措施49条，并制作了风险防控流程图。
“手电筒”照向自己，强力防微杜渐。今年以来，全市共受理涉及纪检监察干部案件线索73件，其中初核案件线索38件，函询谈话20件，立案9件，诫勉谈话5人，9人受到党政纪处分。（沧州市纪委）
