来源：河北省纪委监察厅网站发布时间：2016-06-24 14:30:00
【工作体会】邢台市委常委、市纪委书记陈玉祥：省纪委八届六次全会强调，实化细化第一种形态，促使全体党员，特别是党员领导干部养成批评与自我批评的良好习惯，小过即问、小错即纠，防微杜渐、防患未然。贯彻落实全会精神，邢台市积极探索监督执纪“四种形态”。一方面利剑高悬、力度不减，一方面坚持抓早抓小，努力在“第一种形态”上下功夫、做文章，探索实施“两谈一会”，即提醒谈话、组织约谈、民主生活会，把小问题消弭于初始，促使咬耳扯袖逐步具体化、常态化。
在年初召开的邢台市纪委全会上，邢台市就明确提出，要把纪律贯穿到从严治党的每个环节，既盯“关键少数”，又管住多数。针对当前监督执纪实践中存在的重处分、轻提醒，事后问责多、事前敲打少的实际，总结、吸收谈话函询、述责述廉、巡视督查等行之有效做法，探索出了以提醒谈话为主，组织约谈跟进，辅之以民主生活会检验整改的新模式，做到问题早发现、小病早提醒。实践中，谈话内容聚焦落实两个责任不力但尚未造成后果的，落实中央“八项规定”精神不认真且存在“四风”问题苗头的，履职尽责不到位或执行任务讲条件要代价的等7类违纪苗头或倾向性问题，小过即问、小错即纠，开展经常性地批评与自我批评，不让“肌肤之疾”发展为“骨髓之痛”，促使党员领导干部绷紧纪律之弦，筑牢思想防线。
咬耳扯袖，打上一针清醒剂。市、县党委政府成立落实主体责任办公室（简称主体办），针对党员干部出现7类问题，特别是过于笼统、不具备可查性的，按照党组织负责、分级组织实施的原则，启动提醒谈话程序，班子主要负责人由上级党组织、主管领导或纪检监察机关负责提醒谈话；班子成员由班子主要负责人负责提醒谈话；其他党员干部由班子分管负责人负责提醒谈话。多次被“咬耳扯袖”后，效果仍不明显的党员干部，由上级纪检监察机关予以组织约谈。提醒、约谈一对一，所有资料归档留存，主体办适时开展抽查复核，保证提醒入脑入心，约谈警钟长鸣。截至目前，已“提醒”18人次，提出意见建议35条。
开好“一会”，惊出一身冰冷汗。根据信访举报、巡察督导、专项检查、舆论监督中发现党员干部带有共性的违纪苗头或倾向性问题，督促召开专题民主生活会。会前不“预演”，采取上级点、群众提、集体议等方式，深入检查扫描，拉出问题清单，列明责任人、职务、问题内容、发生时间等，增强批评与自我批评针对性；会上不“绕弯”，杜绝空话、套话、假话，真揭、真查、真摆，深挖问题根源，见人见事见思想，真正达到“红脸出汗”效果；会后不“落空”，找差距、补短板，建立健全整改台账，通过跟踪要账、随机抽查等方式，加大整改力度。
倒逼责任，纠出一批“和事佬”。对所带的队伍出现苗头、有了小毛病却睁一眼闭一眼的党委负责人，怎么办？该市实行月报告、定期通报机制，细化责任分工，层层传导压力，把督导问责作为强有力抓手，扭住各级党委（党组）践行监督执纪第一种形态的主体责任，持续推进第一种形态的常态化、长效化。各级纪委加强监督检查，把“两谈一会”落实情况作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，同部署、同推进、同落实。对党员干部不如实向党组织说明情况，经查证属实的，按照有关规定严肃处理；对党组织落实不力、走过场、弄虚作假的，发现一起查处一起。在近期开展的“一问责八清理”专项行动中，该市着力对党的领导弱化、主体责任缺失，管党治党不力等问题进行查处，截至目前，已对4起落实“两个责任”不力的典型案件予以通报曝光。
2016怎么干之举措篇（1）秦皇岛:“分段立尺”践行“四种形态”
2016怎么干之举措篇（3）保定:以严明纪律为扶贫攻坚提供坚强保障