“在启动问责或责任调查过程中，对存在的失误性问题的性质、程序、后果等也要多方面综合分析研判，同步开展容错调查核实，同步与相关部门沟通会商，同步提出容错认定、免责、减责建议。”近日，廊坊市委修订《廊坊市鼓励改革创新干事创业容错纠错办法》(以下简称《办法》)，其中问责、容错、纠错“三同步”机制是这次修订的一大重点。

“为激发党员干部干事创业的积极性，2017年我市出台《廊坊市鼓励改革创新干事创业容错纠错办法（试行）》，但从执行情况看，存在着重问责轻容错、问责易容错难、不敢用不会用用不好等问题，弱化了制度规定的权威性和严肃性。”负责起草修订《办法》的该市纪委监委负责人介绍，新修订的《办法》既遵循上级文件精神又吸纳基层意见建议，坚持“谁负责问责谁考虑容错”原则，倒逼、督促相关部门推动容错机制的落实，同时规范细化了容错纠错的程序、受理期限，提高了容错纠错精确度和可操作性。

据悉，新修订的《办法》，根据监察体制改革后的新形势、新任务，将行使公权力的公职人员全部纳入适用范围，明确了11项“容”和6项“不容”，对防错机制、问责机制、沟通会商机制和澄清保护机制进行了修改完善，确保《办法》可操作、易施行，容错纠错机制有人用、有人负责。

“廊坊在京津冀协同发展中需要不断改革创新，《办法》的修订，为推动廊坊发展的敢想敢干者开了‘绿灯’，激发干部创新创业活力。”廊坊市纪委监委相关负责人表示，实施容错纠错绝不意味着纪律“减压”和作风“松绑”，今后更要强化监督管理、精准把握尺度，保证该《办法》在阳光下运行，防止把容错纠错机制当成“挡箭牌”。

“容错纠错机制是对干部的严管厚爱，消除了后顾之忧，让我们干事创业更踏实了。”“问责与容错纠错同步启动，无疑给了我们吃了定心丸，有组织给我们撑腰，真的能甩开膀子放心干了。”《办法》下发后，该市一些基层干部发出这样的感慨。（廊坊市纪委监委）