2017年，定州市在全市乡镇（办）纪委实行了“三统一”管理，推动乡镇（办）纪委更好地履职尽责。

    突出问题导向，精心谋划。在实际工作中，由于体制机制不健全等原因，导致乡镇纪检组织力量不足、人员不专、业务不精、水平不高，监督责任落实不到位。定州市纪委结合本市乡镇（办）纪委建设实际，以市纪委、市委组织部的名义出台了《关于进一步加强乡镇（办）纪委建设的意见》，在全市乡镇（办）纪委实行“三统一”管理，核心就是乡镇（办）纪委日常管理、工作考核、经费保障由市纪委统一管理。为构建推进乡镇纪委建设的长效机制，定州市不断完善乡镇纪检组织各项管理制度，印发了乡镇（办）纪委书记副书记提名考察办法、办案经费管理暂行办法、监督执纪工作实施办法（试行）、责任追究制度等各项管理制度，建立了乡镇（办）纪委工作议事规则、日常学习、保密管理等9项工作制度，做到有章可循、规范运作。

    聚焦主责主业，专职专用。实行“三统一”管理后，明确乡镇纪委书记和副书记不再分管纪检监察业务以外的工作，不兼任其他职务，不负责其他临时性工作，将主要精力用于纪检监察工作，全市50名乡镇（办）纪委书记、副书记全部做到了专职专用。为提高乡镇纪检干部的综合素质和履职能力,定州市加大教育培训力度,组织乡镇（办）纪委书记、副书记分别到市纪委相关部室跟班学习半年，以干代训。2017年，各乡镇（办）纪委办案245件，其中，立案65件，谈话函询180件，“三统一”管理制度释放了最大活力。

    细化考核目标，奖惩分明。“三统一”管理规定，乡镇（办）纪委书记、副书记提名考察工作以市纪委会同市委组织部为主，日常管理统一由市纪委负责。乡镇（办）纪委书记考核工作由市纪委负责，统一纳入市纪委考核，并把考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。为做好乡镇（办）纪委的考核工作，市纪委制定出台了乡镇（办）纪委党风廉政建设主体责任考评细则，量化考核目标，细化考核内容，做到了任务清楚、责任明确、奖惩分明。为支持保障乡镇纪检机关履行职责，定州市加大经费投入，积极创造条件，确保基层纪检组织有必要的办公场所及办公办案设备。如今，各乡镇（办）纪委办案经费纳入财政预算，由市纪委统一管理拨付，予以保障。目前，市纪委为各乡镇（办）纪委配备了电脑、打印机和文件柜，改善了乡镇纪委办公条件。（定州市纪委）