为推动监督执纪“四种形态”特别是第一种形态的落实，加强对党员干部日常教育监督管理，日前，省人大常委会党组出台《关于对党员干部进行谈话的实施办法》（以下简称《实施办法》），通过各种谈话形式推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化，营造风清气正政治生态。

    《实施办法》以压实党风廉政建设各级党组织主体责任为出发点，针对不同情况规定了6种谈话方式，实化“第一种形态”。谈心谈话突出日常教育、正面引导和思想疏导，以达到干部之间深化了解、激发活力、促进工作的目的；任前谈话坚持凡提必谈原则，明纪在前，对新任职领导干部申明纪律、从严要求；提醒谈话坚持抓早抓小、防微杜渐，列出了5种应进行提醒谈话的情况，建立防火墙；核实谈话强化问题导向，针对问题制定谈话方案和相关预案，避免摆花架子；组织约谈以机关各部门、处室主要负责人和党支部书记为重点对象，失责必问，以约谈促履职尽责、强化担当；诫勉谈话以惩前毖后、治病救人为目的，对轻微违纪行为进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。同时，《实施办法》提出要建立谈话分析报告制度，收集整理各类谈话信息，建立谈话台账，将谈话情况运用到监督执纪工作中。（驻省人大机关纪检组）