新华社发

    “你对本次换届有什么意见建议，如何履行监督责任？”“你是怎样带头执行换届纪律要求的？”……这是平泉县委常委、县纪委书记王猛与一位乡镇纪委书记谈话的场景。

    把纪律和规矩挺在前面。去年以来，平泉县积极创新监督执纪方式，实践运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小、治病救人。在具体操作中，平泉县纪委以谈话为“先手棋”，用活五种形式实化细化谈话提醒，使谈话指向性更加明确，大大提升了谈话效果。

    和谁谈——

    去年8月，该县对“政府+银行+企业+贫困户+保险”金融扶贫工作落实不力的6个单位点名通报，县纪委书记对这些单位的党政一把手进行了集体谈话。

    据了解，该县明确，新任职、提拔3年内、临近退休3年前、同岗任职超3年的党员干部，下属单位党组织负责人，重点岗位党员干部为重点谈话对象。同时，该县各部门单位纵向、横向经常开展谈心活动，日常相互提醒，推心置腹帮助，不断强化纪律规矩意识。

    何时谈——

    “要有敬畏之心、感恩之心、进取之心，把换届作为一次自身‘四种意识’和党性观念的考察。”日前，在对乡镇换届考察人选集体谈话时，该县县委组织部副部长王启超语重心长地说。

    谈话要紧抓关键时间节点，该县在县乡换届节点，开展严肃换届纪律提醒性谈话；在传统节假日开展预防性谈话；在重点工作推进中强化教育引导，开展主题性谈话；在发布典型案件节点，开展警示性谈话；在政策法规出台节点，开展集体谈话。2016年，共开展三级谈话9轮次，实现了谈话对象全覆盖、重要节点“全链接”。

    在哪谈——

    “在这种地方谈话，不仅让我‘红脸’‘出汗’，更是对我的一次警醒，确实防止了小毛病变成大问题。”最近，该县在廉政教育基地进行的一次集体谈话，对一名乡镇党委书记触动很大。

    平泉县采取灵活多样的谈话方式，走出谈话室，在廉政教育基地、监狱、看守所、办案场所，在全县警示教育大会上，在集体学习会议上开展谈话提醒，同时通过模拟违纪案件，使被谈话人身临其境，从而增强了谈话的教育和震慑作用。去年以来，已组织各乡镇、部门重点岗位干部等600余人在参观廉政教育基地、监狱等过程中接受警示谈话。

    谈什么——

    “县纪委反馈我单位存在执行差旅费标准不够严格，大额发票用途明细不详等问题。这次民主生活会就是深刻查摆问题、严肃整改。”这是去年6月初，该县某单位组织召开党风廉政建设专题民主生活会，落实“一岗双责”要求的谈话内容。

    为进一步细化实化第一种形态，平泉县把谈话内容分为四个方面，即谈遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况，谈“四风”方面存在的突出问题，谈存在问题产生的根源，谈今后的努力方向和整改措施。同时，还出台了《党风廉政建设廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话实施办法（试行）》，进一步规范谈话提醒活动。

    截至目前，县纪委已与400余人次开展谈心谈话，向相关单位反馈问题线索4类133件，问题整改率达到90%以上。

    如何谈——

    “今天来找你谈话，主要是从保护、关心干部角度出发，对你进行教育、警醒……”近日，平泉县委副书记苏永民对某乡镇党委书记进行了廉政谈话，并全程记录、留痕。

    该县谈话提醒有的放矢，谈话前收集线索，履行审批手续，制定谈话提纲，准确把握谈话技巧和尺度，谈话活动一谈一登记，详细记录每次约谈时间、地点、主题、内容、主谈人员和被约谈人。截至目前，全县共开展廉政谈话278人次，提醒谈话751人次、函询谈话16人次、诫勉谈话64人次，有力提升了谈话效果。（记者刘荣荣 通讯员刘正军 赵海洋）