为进一步提高纪检监察队伍履职能力，今年以来，唐山市纪委采取“常规+四化”培训模式，着力在个性化、多元化、实战化、互动化四个维度，探索业务“战训合一”的集成培养路径，切实为纪检监察队伍“充电”。

    “一锅炖”变“专灶烹”

    年初，唐山市纪委专门组织开展全系统业务素质摸底调研，摸准系统内干部“口味”，特别是亟需加强的“短板”内容，制定出全年纪检监察队伍年度培训总体安排，并突出因人施教、“照单点菜”，争取上级培训机构支持，精选培训课程。充分利用中央纪委、省纪委调训平台，分批次组织市县两级纪委干部参加各类培训，今年以来，累计参加省级以上调训28期75人次；此外，唐山还围绕学习贯彻中纪委精神、纪律审查实务、案件审理业务等，委托中央纪委培训机构对市县两级纪检监察干部开展培训，截至目前，已累计开展委托培训8期146人次，实现了市纪委机关、市直纪检组织和县级纪委三个层次的全覆盖。

    “单频道”变“多元化”

    改变以往单纯由委局机关组织的常规业务培训，实现点面结合、多角度立体化培训。为深入学习贯彻新颁布的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等，采取办讲座的方式，对内容进行逐条分析讲解，结合实际情况研究怎么落实，目前，已开讲座14期；建立党风政风监督、队伍建设、宣传教育、纪律审查四个专项小组，经常听取工作汇报、专项指导推进进度、研究解决和突破实际问题。今年召开调度、指导会议13次，先后7次组织下级纪检组织负责同志，到市纪委共同研究两个责任落实、纪检机构改革、队伍建设、制度建设等重点工作。

    “教科书”变“实战场”

    改变以往讲座、开会等“说教模式”，以参与实战、体验一线的方式培育业务能手。为解决市直纪检组织不敢于、不善于、不会监督的问题，市纪委书记崔晗以现场教学、工作情景描述的方式，向55家市直纪检组织生动讲授了开展调研、监督检查的具体方法，今年以来，已组织情景教学4场次。模拟推演交流思路，在县级纪委机构改革试点工作中，市纪委先后组织3场模拟运行和2场会诊分析，累计提出问题建议100余条。组织跟班轮训，注重传帮带学习，从各县区纪委、市直各纪（工）委抽调新入职干部到党风政风监督室、审理室、信访室等重点科室进行跟班学习，促使纪检监察干部在实践中得到锻炼，在锻炼中得到提高。

    “静态化”变“互动化”

    坚持每两周一次“周五业务大讲堂”，发挥每名干部既是学员又是教员的作用，组织委局机关全体纪检干部轮流讲学，以案警示、以案说纪，谈工作方法、讲工作感悟、析工作规矩。同时，形成全系统培训反馈机制，每次培训必有跟踪反馈信息，撰写心得体会文章和培训报告，避免一训了之。通过让市直和县级纪委纪检干部参与到市纪委重点工作中来，对其进行实战锻炼，达到促进工作、交流经验、提升本领的目的。

    今年以来，通过以训练兵，在唐山市纪委“内强素质、外塑形象”已成为系统内强烈共识和自觉行动，以教育培训的“质量”保障监督执纪问责的“刚性”，为建设一支忠诚、干净、担当的“铁军”积蓄了力量。（唐山市纪委）