为推进中央八项规定精神全覆盖，日前，邯郸市参照中央、省、市有关规定，紧密结合实际，创新出台了《市属国有企业负责人履职待遇业务支出管理暂行办法》，对企业负责人在公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通讯等方面标准做出详细明确规定。

《办法》规定，在公务用车方面，新配备公务用车必须符合国家、省、市有关规定，严格执行有关配备标准，企业参加车改的，按有关规定享受交通补贴，不得发放个人购置用车补贴。办公用房方面，房屋面积严格按照有关标准执行，严禁超标准新建办公用房，禁止豪华装饰办公用房，不得配置高档办公家具和电气设备，不得长期租用宾馆、酒店房间作为办公用房。培训费用方面，要求企业不得向所出资企业和关联企业转嫁培训费用，与本职工作无关的专业课程进修、专业资格证书培训等费用，必须由个人承担。公务接待方面，开展商务和外事活动宴请和赠送纪念品等严格按标准执行，其他公务执行活动参照党政机关公务接待标准执行，不得违规安排执行对象到餐饮、娱乐、休闲、健身、保健等经营场所活动。国内差旅方面，住宿、乘坐交通工具、伙食补助等标准，参照《市级机关差旅费管理办法》有关标准执行；因公出国（境）要按照省、市有关规定，严格履行报批程序，并在本单位对出国（境）团组、人员等信息进行公示。通讯费用方面，要结合经营管理实际，采取年度限额范围内据实报销、年度预算范围内据实报销、发放通讯补贴等方式对通讯费用进行管理，但不得同时采用报销和发放补贴方式。

据悉，《办法》中所指的“企业负责人”不仅仅是指市属国有企业主要负责人，还包括企业的其他领导班子成员。企业负责人要将个人履职待遇、业务支出预算及执行情况等，作为民主生活会、年度述职述廉的重要内容，接受监督和民主评议。企业主管部门要对年度预算及执行情况等定期进行检查，发现问题及时进行整改，同时，通过职工代表大会等形式，定期向职工公示，接受职工监督。对违反规定发生履职待遇、业务支出的，按照干部管理权限，视情节轻重，给予警示谈话、调离岗位、降职、免职等处理。（邯郸市纪委）