“容错机制”是一种激励--河北省纪委监委网站

“容错机制”是一种激励

来源：中国纪检监察报发布时间：2015-11-29 09:01:00

南宋著名诗人戴复古在《寄兴》一诗中写道：“黄金无足色，白璧有微瑕。求人不求备，妾愿老君家。”比喻世界上原本就没有十全十美的人，不能要求一个人没有一丁点缺点、不犯错误。正所谓：“尺有所短，寸有所长。”

有人说：“不干事的人，永远没错；干事越多的人，错误也越多。”这话有时也不无道理。在改革进程中，一些干部由于思想开放、冲在前面，难免遭人非议，被说一些别有用心的怪话；由于大胆革新，触动一些人的既得利益，难免会丢掉一些选票，在干部评议中得分未必就高。

常出现的情况是，并非“多劳多得”，而是“枪打出头鸟”。对于这样的党员领导干部，应持什么态度？李克强总理指出，鼓励干事，就要有“容错机制”和“激励机制”。“容错”就是一种“激励”，要看他做事的出发点，只要是出于公心而不是谋私利，符合改革的大方向和地区实际，我们就不必求全责备。只有对出错者抱有包容态度，才能促使他们在“犯错”后，找到症结所在，避免重蹈覆辙。

在《元帅与士兵》这部电影中，元帅看到运动员杨国光输球之后，为了鼓励杨国光丢掉包袱，特意为他设宴，并在宴会上提议：“为失败者干杯。”之后，中国乒乓球队世界大赛中屡战屡胜，与元帅当初的包容和鼓励是分不开的。从某种意义上来讲，对失败者的抚慰，要比对获胜者的赞美更有意义，更能鼓舞人的斗志。

犯错误谁都不想，但要走前人没有走过的路，谁又可以避免不走弯路呢？所谓“吃一堑，长一智”，就是告诉我们：如果能从过失中吸取教训，使我们变得更聪明、进步更快，“犯错误”未必就是一件坏事情。

面对改革，一些党员领导干部缺乏担当精神，总有“不敢改”的后顾之忧：有的不愿意承担打破惯例的成本，有的担心既得利益者秋后算账，有的认为现任领导“人走茶凉”，自己会成为“替罪羊”，还有的怕遭到他人非议、被扣上出风头的帽子。

这样那样的顾虑成为这些党员领导干部生怕出错、不敢作为的重要原因，在很多涉及一方民生的重大决策上，他们谨小慎微、放不开手脚。因此，建立“容错”的宽容改革干事环境，不仅要落实到思想意识上，更要落实到行动上。

应用长远的眼光、宽广的胸怀看待人，不拘一格用人，给那些敢于锐意进取、打破常规的干部，尽最大可能扫清体制障碍，提供多方支持，保护干部的创业积极性。政绩评价理念要更多元，不以成败论英雄。立竿见影的效果尽管是奖惩干部的重要指标，更要看到，创新比循规蹈矩遇到的突发状况和估计不足的困难要多得多，不能因暂时的失误就对改革的成果全盘否定，那些第一批吃螃蟹的人虽败犹荣。

容错不仅是一种境界，更是一种政治上的成熟，是另一层意义上的思想解放。唯有此，才能激励人们改革面前不露怯，责任面前勇担当。(唐剑锋)