近日，廊坊市纪委制发了《关于加强市纪委委员自身建设的规定》，对纪委委员加强自身建设提出明确要求，以规范性文件的形式扎紧“篱笆”，释放制度力量，促进委员素质提升，推动委员深入履职。

以制度厘清责任边界

为了加强市纪委委员自身建设，廊坊市纪委组织召开4次研讨会，对《党章》、《党内监督条例》等文件进行深入学习研讨，在征求纪委委员意见的前提下，把纪委委员的职责界定为当好“三大员”，并以制度的形式固定下来。首先是当好宣传员。主动向所在部门、地区和全社会宣传党风廉政建设和反腐败工作有关法规、政策和上级精神，党风廉政建设和反腐败工作面临的形势和任务、主要措施和成效，凝聚全社会反腐正能量。其次是当好监督员。对市纪委领导班子成员及全市纪检监察干部进行监督，对市纪委全会、常委会所做出的决议和决定执行情况及存在的问题提出询问和质询。再次是当好战斗员。适时参与纪律审查、明察暗访等专项工作，积极支持和主动参与纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，把纪律和规矩挺在前面。

以制度提升委员修为

为了使纪委委员适应新时期党风廉政建设和反腐败工作的需要，廊坊市纪委以制度的形式从思想政治建设、纪律规矩建设、业务能力建设和作风形象建设四个方面立体化规范纪委委员修为。在思想政治建设上，必须政治信仰坚定，讲操守，重品行，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。在纪律规矩建设上，做到“四个上带头”，即带头严格执行习近平总书记提出的“五不允许”和“五个必须”要求，严格执行省委“十不准”要求；带头遵守党员领导干部廉洁自律各项规定；带头坚持民主集中制；带头执行“三重一大”、个人事项报告制度要求。在业务能力建设上，每年定期参加市纪委组织的域外培训和监督检查活动；每年至少两次到市纪委信访室跟班接访；每年至少撰写一篇有见地的调研文章，提出意见建议两条。在作风形象建设上，必须约束自己，管好家人。

以制度推动履职尽责

为了使纪委委员自身建设工作落地生根，市纪委依托市纪委组织部建立了纪委委员联系工作办公室（简称联系办），负责市纪委委员自身建设的组织协调和年度工作计划的制定、检查和落实，以及奖惩等管理工作。联系办对纪委委员工作实行痕迹化管理，建立了纪委委员履职工作台账，每年年底召开纪委委员述职工作会议，晾晒考核结果，评选最佳意见建议奖和优秀调研奖，在一定范围内通报。对履行职责不积极、不主动的市纪委委员，由市纪委主要领导对其进行约谈提醒；对违反党纪政纪、严重影响纪检队伍形象的市纪委委员，在依纪依规进行问责的同时，责令其辞去市纪委委员职务。（廊坊市纪委）