“每一期‘清风大讲堂’都是一场思想碰撞和能力充电，主动学、深入悟，既能快速吃透专业知识，又能借鉴同事的好思路、好做法，真是收获满满。”近日，在参加完新一期“清风大讲堂”培训后，卢龙县纪委监委一名年轻纪检监察干部说道。

今年以来，卢龙县纪委监委坚持以学促干、以练提能，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

聚焦基础工作薄弱环节，该县纪委监委精心开展“纪检监察基础工作提升月”活动。由委班子成员、部室负责人带头授课，组织各室组围绕重点工作开展自查自纠、交叉互查，邀请上级业务骨干专题讲解公文处理、党内法规等实务内容，补齐短板弱项，推动工作基础更加扎实牢固。

做优“清风大讲堂”学习品牌。聚焦政治理论、业务知识、经验分享、综合素养等重点内容，该县纪委监委每周组织1—2次全员学习，通过领导干部带头讲、业务骨干专题讲、年轻干部现身讲等方式，让干部在互学互鉴中提升履职能力。同时，推行“一案一总结、一案一提升”工作法，定期组织案例复盘，业务技能精讲，今年以来已开展培训10期，覆盖近600人次。

突出实战磨砺精兵。深化“全员办案”，以“2026年案件质量提升年”为抓手，推行“室组地＋机关业务部室”片区协作机制，将全县划分为7个全覆盖、无交叉的协作片区，实现力量统筹、监督联动、办案协同，凝聚监督执纪强大合力。同时，深化以老带新、以新促老结对共建，由经验丰富、业务精湛的老同志与思路开阔、善于创新的年轻干部“一对一”结对、手把手帮带，推动优势互补、互学共进、共同提升。

“我们始终聚焦打造学习型、专业型、实战型干部队伍，努力实现全员懂业务、全员能办案、全员抓落实。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化业务培训、经验交流、技能比武等活动，不断提升干部专业化水平，为纪检监察工作高质量发展蓄力赋能。（秦皇岛市纪委监委）