“贿赂犯罪中‘中介人’的行为应结合主观故意、客观行为进行综合考察……”近日，涉县纪委监委第9期“审理小课堂”如期开班，审理室相关负责人围绕纪法衔接条款适用等业务进行解读。

涉县纪委监委立足建设高素质专业化干部队伍，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，通过开设“小课堂”，分类别、分领域、小班制开展专题培训，由班子成员或业务骨干授课，相关科室人员参与交流研讨。“小课堂”突出按需选题，紧跟形势任务，聚焦当前重点工作，为纪检监察干部量身定制学习内容，每次选取一个具体问题或者一个知识点开设课程，及时补齐业务短板，精准滴灌提高干部履职能力。去年以来，该县纪委监委聚焦工作重点和业务难点，先后开设执纪办案、党风政风监督、审理工作、大数据监督等“小课堂”培训班。

学习培训是基础，转化运用是关键。该县纪委监委构建“线上＋线下”“理论＋实操”融合学习模式，坚持全员培训和专题培训相结合，利用案例教学、模拟演练等方式，增强培训针对性和实效性。在抓好纪检监察队伍集中学习、业务培训的同时，坚持实战练兵，通过“以干代训”“以案代训”等方式，选派干部参与上级纪委监委的专项检查、审查调查等工作，建立内部跟班学习制度，安排乡镇纪检干部到监督检查、审查调查等一线岗位跟班学习，帮助纪检监察干部补齐业务短板，提升专业本领。

2025年以来，涉县纪委监委已组织各类培训32期，集中培训纪检监察干部1380人次，有效提升了纪检监察干部的履职尽责能力。（贾东亮、刘素丽、江帅）