来源:河北省纪委监委网站发布时间:2024-10-23 09:06:30
邯郸市邯山区纪委监委坚持把严管与厚爱相结合,健全年轻干部培养“全链条”机制,在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程中精准发力,抓实年轻干部能力素质建设,锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。
该区纪委监委结合委机关工作实际,摸清用人缺口、专业需求,通过公开选调、选拔等方式,精准引才,今年以来,共选调法学、刑侦等专业的17名年轻干部进入纪检监察系统。严把政治关,对调入纪检监察系统的干部,通过实地家访和原单位座谈,深入了解其工作、生活等基本情况,全面掌握其工作能力、思想动态和群众基础,甄选出忠诚干净担当的纪检监察“新兵”。聚焦精细化管理,根据年轻干部技能专长,分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻干部资源库,储备年轻专业干部22人。
该区纪委监委还探索建立“一对一结对帮带”机制,结合执纪监督、审查调查、办案流程、卷宗归档等业务,为年轻干部选配“专业导师”,采取点对点指导方式,教授综合业务、问题线索处置、案件审查等知识。聚焦经济发展、民生保障、基层监督等工作重点,开展实践锻炼,帮助年轻干部适应新环境、转变新角色、胜任新工作。截至目前,已有10名纪检监察“新兵”参与到专案办理。
同时,该区纪委监委通过“三会一课”、主题党日活动等学习形式,组织年轻干部开展参观红色教育基地、重温入党誓词、邀请老党员上党课等活动,教育引导年轻干部继承党的优良传统,赓续红色血脉,坚定理想信念,勇于担当作为。抓实日常监督,推进党纪学习教育常态化长效化,注重面向青年干部加强专题式、研究式学习,采取定期宣讲廉政知识、编印典型案例汇编等多种措施,有针对性地引导年轻干部从细节处筑牢廉洁思想防线。强化警示教育,紧盯入职、转岗、提拔等关键节点,通过定期组织学习警示教育材料、观看警示教育片等活动,用身边事教育身边人,引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线,督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。(邯郸市纪委监委)