根据省委统一部署，2020年7月20日至9月20日省委第十二巡视组对省总工会党组进行常规巡视。10月17日反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、把整改落实作为一项政治任务来抓

（一）坚持政治站位，以高度的政治自觉、行动自觉抓好巡视整改。省总工会党组切实把巡视作为一次全面“把脉会诊”和“政治体检”，坚决扛起巡视整改政治责任，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻省委巡视组对整改工作提出的各项要求，坚持把整改落实作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，作为贯彻十九届五中全会和省委九届十一次全会精神、履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的重大举措，作为推进工运事业创新发展、高质量发展的重要契机，不断提高政治站位，强化政治担当，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，以最坚决的态度、最有力的行动、最务实的作风全力抓好整改落实，确保真改实改、改彻底改到位。

（二）加强组织领导，层层压实责任。省总工会高度重视省委巡视反馈意见整改工作，省人大常委会党组副书记、副主任,省总工会主席王晓东多次作出批示指示，党组书记、常务副主席认真履行第一责任人责任，主持召开5次党组会、7次专题会议，谋划制定整改方案，对重点难点问题紧盯不放、深挖根源、直接调度解决，督促各部门、各直属单位坚决抓好整改。其他厅级领导切实履行“一岗双责”，带头认责领责、带头强化指导、带头整改落实、带头严格监督，具体抓好相关问题整改。巡视整改办公室严格对照反馈问题和整改要求，逐项逐条研究具体整改措施，制定整改落实方案和整改台账，明确牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。成立巡视整改重点事项专班，一周一调度，扎实做好整改。2020年11月20日，召开省总工会领导班子巡视整改专题民主生活会，紧扣反馈问题，深刻剖析，举一反三，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进一步明确整改方向和主要措施。在省总工会党组的要求和带动下，各部门、各直属单位都主动、迅速定方案、定措施开展整改，形成了压力层层传导、责任层层落实、任务层层分解，上下联动抓整改、齐心协力抓落实的良好局面。

（三）健全工作机制，确保整改成效。省总工会党组对省委巡视组反馈的问题进行认真反思，注重从个性问题中吸取教训，从共性问题中总结经验，做到纠正一个问题，整改一类错误，健全一套制度，确保不留尾巴、不留后遗症。坚持边查边改、即知即改、立行立改，将整改成效固化为长效机制，制定出台《中共河北省总工会党组履行全面从严治党主体责任清单及党组领导班子成员履行全面从严治党责任清单》《中共河北省总工会党组理论学习中心组学习制度（试行）》《关于进一步加强和改进全省工会思想政治工作的实施意见》等21个文件和规章制度，为抓好巡视整改工作提供了坚强制度保障。

二、整改落实的成效

无论是巡视期间的立行立改，还是巡视反馈后的集中整改，省总工会党组都第一时间研究部署、明确分工、调查核实、整改落实，做到坚决改、主动改，全面改、马上改，取得了阶段性成效。针对省委巡视组反馈意见梳理出的4个方面14个问题，截至目前，已完成13个，基本完成1个。

（一）关于“贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求不够有力，思想政治引领还有差距”方面

1.关于“学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述不深入”问题。

（1）针对“履行团结引导广大职工群众听党话、跟党走政治责任的紧迫感不够强。站在巩固扩大党执政的阶级基础和群众基础高度抓落实不够”问题。

一是着力增强政治理论学习的实效。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，明确要求把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习的第一议题，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神。制定出台《中共河北省总工会党组理论学习中心组学习制度》，要求理论学习中心组成员把理论学习与专题调研结合起来，注重学以致用、用以促学、学用相长，切实把学习成果转化为有效的政策举措，进一步提高学习的规范性、科学性、实效性，从源头上解决党组理论学习中心组学用结合不紧密问题。2020年9月中下旬，省总工会领导班子成员结合调研，深入到13个市（含定州、辛集）及雄安新区进行宣讲，努力克服对把握新时代特点创新开展工作研究谋划不够深入问题。

二是丰富思想政治引领的方式。在继续运用河北工人报、职工书屋等传统方式的基础上，按照全省“一张网”的建设思路，高质量建成河北职工服务网网站集群、冀工之家微信矩阵，196个网站组成的网站集群、205个公众号组成的微信矩阵成为工会网上工作主阵地。以分众化、精准化为目标，充分利用全省工会微信新媒体平台优势，并借助学习强国、长城新媒体等融媒体，充分利用图文、音视频、抖音、H5等新形式，组织策划“网聚职工正能量 争做中国好网民”等形式多样、富有成效的网上引领活动。特别是疫情期间，策划开展“抗击疫情，我是河北职工，我倡议”网上接力活动，在冀工之家微信开设“战疫情，工会在行动”“战疫情，劳模工匠在行动”等专栏，报道广大职工特别是一线医务人员、各级工会抗击疫情的感人事迹，唱响网上主旋律，传播工会好声音，汇聚起全省职工的强大正能量。

三是扩大思想政治引领的覆盖面。协调落实省“两办”印发的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，贯彻落实省总工会《关于进一步加强和改进全省工会思想政治工作的实施意见》，加强对产业工人队伍思想政治引领。为更好地宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，在“冀工之家”开辟学习专题。积极借助长城网、河北日报、河北广播电视台等媒体，开展“大学习”空中课堂，参与职工达819万人次。

（2）针对“发挥模范人物先进影响带动作用不充分”问题。

一是做好全国劳模大会精神的学习宣传贯彻。通过河北日报、河北广播电视台、新华网等媒体开展劳模典型系列宣传，在全社会营造了尊重劳动模范、崇尚劳模精神的浓厚氛围。

二是建立常态化宣传机制。开展劳模工匠宣传月和劳模工匠一条街宣传活动，联合印发《河北大工匠年度人物寻访宣传活动方案》，明确每年5月至次年5月全时段无缝隙开展河北大工匠年度人物寻访宣传活动。2020年11月至12月在河北交通职业技术学院等举办河北大工匠挑战比拼活动，推动“工匠精神”进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组“五进”活动。

三是组织劳模投身志愿服务活动。各级工会组织劳动模范、农技专家、能工巧匠赴贫困地区开展志愿服务活动，广泛开展“助力脱贫攻坚职工志愿服务乡村行”活动，探索职工志愿服务“1+X”社会扶贫模式，充分发挥模范人物的示范、引领、带动作用。

（3）针对“把最广泛职工群众紧密团结在党的周围有差距。推动非公企业、新业态组织、新劳动群体建会入会还有盲区”问题。

一是突出抓好百人以上非公企业建会。最大限度把广大职工组织到工会中来，印发《关于开展百人以上非公企业建会工作的通知》，对全省非公企业工会组建工作情况进行通报，转发百人以上非公企业建会“一纸两书”的做法，供各地借鉴。2020年全省新建百人以上非公企业418家。

二是突出抓好入会工作。把货车司机等八大群体作为入会的重点，选择工作基础较好、工作能力较强的相关行业、龙头企业等基层工会，作为入会试点单位。全国总工会和交通部联合认定8个“司机之家”，给予经费补助40万元。

三是扩大小微企业工会组织的覆盖面。印发《河北省总工会关于加强区域性行业性工会联合会建设的实施办法》，指导各地加大联合工会建设力度。在全省范围内选树20个新领域新业态新阶层建会典型。

2.关于“维权服务与职工群众期盼有‘落差’”问题。

（1）针对“职工‘娘家人’当得不贴心”问题。

一是提高职工服务网的认可度。河北职工服务网注册用户、认证会员均达到百万人以上。

二是建立职工诉求协同办理机制。将“12351”服务热线、《冀工动态》、劳动关系监测等信息渠道统筹起来，加强劳动关系监测数据分析和综合运用，分析报告及时呈送领导及有关部门。

三是制作“12351”服务热线电子台账。对职工反映的问题，按照劳动合同、工资、工伤等类型进行分类整理，跟踪问效。

四是做好网上舆情监控。按月编发《冀工动态——网络舆情专刊》，按要求呈报省总工会领导审示，对领导批办的《冀工动态》相关信息纳入日常督查台账，跟踪督办。

（2）针对“稳岗位、保就业服务跟进不够及时”问题。

一是加强劳动法律法规政策理论研究。2020年11月4日，召开“共享用工”专题研讨座谈会，邀请30多名专家学者对共享用工的基本模式、法律适用、劳动关系等情况进行深入研讨。

二是健全维权机制。制定出台《关于进一步加强企业职工代表大会制度建设的意见》《关于进一步加强企业职工代表大会制度建设工作方案（2020—2022年）》，通过落实职代会各项职权，保障职工合法权益。在全省开展“稳就业促发展构和谐”集体协商共同约定行动，覆盖5200多家企业90多万职工。

三是着力防范劳动领域政治安全风险。密切关注疫情和经济下行压力对职工就业和权益保障带来的影响，在45个调研联系点、584个劳动关系监测点、788家企业开展调研，研判疫情对劳动关系带来的影响，排查出13个风险点，制定了14条应对举措，防止疫情风险由职工传导给社会，坚决维护国家政治安全和社会大局稳定。各级工会主动向同级党委汇报劳动领域维护政治安全工作，融入同级党委领导下的维护安全和稳定工作机制，省总工会明确5个方面21条措施切实维护劳动领域政治安全。健全完善诉调对接和法律援助机制，办理职工法律援助案件486件，为符合条件的困难职工、农民工等挽回经济损失近1000万元。

3.关于“推进产业工人队伍建设改革和工会改革速度不快”问题。

（1）针对“在改革统筹推进工作中，协调成员单位握指成拳不够有力，对实现造就一支知识型、技能型、创新型产业工人大军改革目标的紧迫感不强”问题。

一是发挥牵头抓总作用。制定2020年我省《推进产业工人队伍建设改革工作要点》，加强与协调小组成员单位的沟通协调。2020年11月11日，召开省推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室会议，11月12日召开全省深化产业工人队伍建设改革暨试点工作推进会议，总结推广试点经验，对进一步深化产改、扩大试点进行部署。

二是探索推进改革落地见效。按照典型引路、示范带动、全面推进的思路，省市安排79个试点先行，推进已出台的25项政策落地见效，目前全省技能人才达到909万人，高技能人才247万人，占技能人才的27.2%，为建设经济强省、美丽河北提供了有力的人才支撑。

三是加强自查督查。组织协调小组成员单位，对今年以来重点工作及产改配套政策落实情况开展自查和督查，对于各系统推进改革的机制建设、工作部署、推进力度等整体情况形成专报。

（2）针对“有的改革整合后运行机制不畅”问题。

一是全面推动完成整合工作。成立工作专班，集中力量进行攻坚，完成一个单位的岗位设置、人员划转等审批工作，另一个单位已完成整合前期工作，正在积极协调相关部门加快推动。

二是加大挂兼职副主席选配力度。推动市、县地方总工会加大挂兼职副主席选配力度，将配备挂兼职副主席列为市级工会换届方案重点审核内容，纳入对市级工会年度工作评价指标。

三是不断夯实基层基础。制定出台《河北省总工会关于加强县级工会高质量建设的实施意见》，推动资源、力量向基层倾斜。印发《关于对<河北省工会社会工作岗位管理办法（试行）>部分内容进行调整和进一步加强工会社会工作岗位管理的通知》《关于做好购买工会社会工作岗位预算管理及绩效评估等有关事项的通知》，合理配备工会社工，缓解基层力量薄弱问题。开展大调研活动中，将工会改革作为重要内容，深入市县和基层工会了解改革进展，找准下一步改革的方向。同时，将“深化产业工人队伍建设改革”纳入2021年省委推进各领域改革要点。

4.关于“防范化解重大风险责任意识不强”问题。

针对“意识形态工作责任制落实不到位”问题。

一是加强组织领导。制定出台《关于落实意识形态工作责任制的若干措施》，健全完善意识形态工作领导小组，明确了落实领导责任等19项具体措施。

二是加强意识形态阵地建设和管理。定期听取相关单位落实意识形态责任汇报，指导制定完善落实意识形态工作责任制实施方案、实施办法等制度，牢牢掌握舆论阵地的主动权和主导权。

三是加强劳动关系风险研判和防控机制。先后两次召开疫情常态化防控中劳动关系领域新情况新问题新矛盾分析研判座谈会，就疫情防控可能对职工的思想、生产生活等方面带来的影响进行分析，增强工作的前瞻性和主动性。做好网上舆情监控，关注动态，及时提出对策。

（二）关于“贯彻落实全面从严治党战略部署有差距，重点领域存在廉洁风险”方面

1.关于“落实主体责任不够到位”问题。

（1）针对“党内谈话制度、警示教育抓得不够及时”问题。

一是严格党内谈话制度。制定出台《关于进一步落实党内谈话制度的工作方案》，细化落实党内谈话制度的有关要求、方法举措，压实各级党组织的主体责任，切实加强对党员干部的教育、管理和监督。

二是加强警示教育。在召开党风廉政建设工作会、集体廉政谈话会的基础上，2020年12月7日召开了省总工会机关政治性警示教育大会，通报省总工会机关和直属单位发生的违纪违规案例，利用身边事教育身边人。组织党员干部分批到省警示教育基地参观，结合大讲堂举办警示教育辅导讲座，观看警示教育片。

三是充分发挥机关纪委监督作用。配齐配强专职工作人员，加强业务培训，提高监督执纪问责能力。加强力量，选配优秀年轻干部担任专职纪委副书记，强化日常教育，利用宣传橱窗、电子显示屏等平台载体进行不间断宣传教育提醒，特别在节假日等关键敏感时节通过专题会议、手机短信等重点提醒，让党员干部始终受教育、紧绷纪律规矩这根弦。机关纪委处置问题线索11件次。

（2）针对“全面从严治党履职有欠缺，深入调研不够”问题。

一是加强调查研究。结合全省大调研活动情况，党组书记牵头撰写落实全面从严治党主体责任情况的调研报告，推动调查研究往深里走，往实里做。

二是严格落实整改主体责任。发挥党组书记第一责任人作用，规范整改工作流程机制，巡视整改重大事项均由党组书记亲自调度、亲自部署、亲自审核把关。

三是加强全面从严治党工作谋划。年初根据党中央决策部署，结合省总全面从严治党形势和任务，把全面从严治党年度工作规划、年度计划和责任分解情况纳入省总工会年度工作要点。2020年两次向省纪委监委书面汇报省总工会党组落实全面从严治党主体责任和监督责任情况。

（3）针对“班子成员履行‘一岗双责’有差距”问题。

一是明确领导班子“一岗双责”责任。制定《关于贯彻<党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定>的工作安排》和《中共河北省总工会党组履行全面从严治党主体责任清单及党组领导班子成员履行全面从严治党责任清单》，明确任务，责任分解到人。将全面从严治党及党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实。2020年12月31日，召开领导班子“一岗双责”述职汇报会，领导班子逐一在机关全体党员面前汇报履行“一岗双责”情况。

二是加强对直属单位的检查指导。省总工会领导班子成员全部深入到所分管的直属单位进行检查指导，了解情况、提出意见，督促8个直属单位全部制定全面从严治党工作安排。结合省委开展的省属国有企业党建工作大检查活动，对相关单位章程进行修改完善，将加强党的建设、推进全面从严治党写入各自章程。召开直属企事业单位党建工作调研座谈会，听取机关各部门、各直属单位党建工作情况汇报。层层压实党建责任，推动全面从严治党责任向下传导、向基层延伸。

2.关于“派驻纪检监察组履行监督责任有短板”问题。

（1）针对“部分问题线索处置不及时”问题。

针对巡视组移交的问题线索以及未处置、未办结问题线索，及时召开问题线索排查会进行集体研究，逐件梳理汇总并提出处置意见。截至目前，所有问题线索均进行了分类处置。

（2）针对“网格化监督效果不明显”问题。

一是制定《关于综合监督单位选派纪检干部参加“以干代训”工作方案》，监督单位各推荐一名纪检干部，采取以干代训、以案代训、跟班学习方式开展培训。

二是联合监督单位党组制定《关于落实全面从严治党政治责任进一步完善有关工作机制的意见》，完善与监督单位定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪、协调沟通等工作机制。

3.关于“资金资产监管存在廉洁风险”问题。

（1）针对“监管机制不健全”问题。

一是坚持党对经审工作的领导。严格执行请示报告制度，审计计划、审计方案、审计结果、整改情况及时向党组汇报。建立经济责任审计联席会议制度。

二是修订完善经审方面相关规章制度。修订和完善《河北省总工会经费审查委员会工作规则》和《河北省总工会经费审查委员会常务委员会工作规则》。2020年完成对省总工会本级及7个直属单位等15项审计任务，较好地发挥了工会经审组织的监督、保障作用。将省总本级和直属企事业单位审计工作列入2021年度审计计划。

三是完善绩效评价和跟踪监督机制。制定《河北省工会预算绩效管理实施办法（试行）》，将绩效理念和方法融入预算编制、执行、监督全过程，切实解决预算编制过程中不精准，预算执行率不高等问题，防范经济事务中存在的风险，促进工会经费更好地服务职工群众。

（2）针对“廉洁风险管控有漏洞”问题。

一是坚持把纪律和规矩挺在前面，健全廉政风险防控体系和防控机制。相继出台《持续深化机关作风纪律专项整治推进方案》《关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动的工作方案》等一系列制度规定，加强对重点领域、关键环节的监督制约，开展政治性警示教育，深化运用“四种形态”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决扫除形形色色的形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。

二是加强对直属单位的监督管理，进一步规范直属单位的经营行为和财务管理，确保直属单位干成事、不出事。及时向直属单位推送违法违纪案例。

4.关于“机关化、行政化问题依然存在”问题。

针对“机关干部‘下高楼、出深院’不够”问题。

一是深入开展调研。着眼完成年度目标任务谋划明年发展思路，2020年9月中下旬，由省总工会领导带队、分7个调研组，分赴11个设区市和定州、辛集、雄安新区，在全省工会系统开展调研，与760多名职工面对面交流座谈，发现工作中存在的难点问题，找到破解难题的办法和路径。2020年10月23日，召开调研成果汇报会，进一步统一思想，提高认识，明确改进措施。2020年12月上旬，省总工会领导带队专题就深化产业工人队伍建设改革进行全省范围的调研，全面了解情况、寻求对策建议。

二是建成职工服务网。认证职工突破100万，搭建起一线职工展示风采、交流经验、表达诉求的服务平台，及时了解和掌握基层职工的思想动态、生产生活状况以及所需所盼。

（三）关于“贯彻落实新时代党的组织路线存在薄弱环节，干部担当作为进取意识不够强”方面

1.关于“领导班子和干部队伍建设有短板”问题。

（1）针对“执行民主集中制不够严格”问题。

一是坚持党管干部原则。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度规定，制定《中共河北省总工会党组讨论决定干部任免事项议事规则》。

二是认真落实新时代好干部标准。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，出台《中共河北省总工会党组关于选拔任用和职级晋升工作暂行规定》等6个制度性文件，加强干部日常考察和监督管理，建立干部轮岗交流调整的有效机制，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

三是稳妥有序、积极推进干部选拔任用工作。根据工作需要、机关和直属单位处级领导职数空缺情况，综合考虑岗位特点，本着事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，以正确用人导向引领干部干事创业、创先争优。

（2）针对“领导班子成员沟通不够”问题。

一是严格落实党内谈话制度，制定出台《关于进一步落实党内谈话制度的工作方案》，明确党内谈话的主要方式、谈话范围和谈话程序等，履责谈话每年至少开展1次。

二是印制党内谈话记录本，明确开展党内谈话的程序、内容等要求，督促领导干部按照有关要求规范开展谈心谈话、履责谈话、提醒谈话。加强工作协调配合，打破领导班子分工界限，联合推进任务落实。

（3）针对“党内政治生活不严肃”问题。

一是向被函询、诫勉的同志发出提醒函，提醒其在组织生活会上进行说明。2021年1月4日印发的《关于召开省总工会领导班子2020年度民主生活会的通知》明确要求，要对群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题要逐项说清楚、谈透彻。

二是严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等制度，加大监督检查力度，不定期抽查支部手册，规范召开民主生活会或组织生活会，会前做好筹备工作，提出明确要求，做好发言材料审核把关工作。加大《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》学习力度。

（4）针对“担当意识不强”问题。

一是增强创新意识。注重用好调研、信息、督查等手段，加强对新时代工会工作特点规律的研究和把握，及时为领导决策提供参考。

二是深入推进所属全民所有制企业的改革，全面推进直属单位法人治理结构的现代化。

三是注重发掘基层创新经验。先后开展两轮全省范围内的大调研，领导班子带头紧盯工作中的重点、难点、堵点，经常深入基层，了解一线职工所思所想所盼，将调研中发现的基层和职工中的好经验、好做法，整理成金点子，在基层服务网上进行展示，供各级工会进行学习借鉴。

四是加强创新成果运用。落实《河北工会工作创新成果评审办法》，突出政治性、创新性、实效性，发挥创新成果在全省工会系统典型引路和示范带动作用。

（5）针对“干部队伍建设力度不足”问题。

一是加强干部队伍建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职级晋升规定》，提任、晋升处级干部32名，轮岗调整16名，激励干事创业、担当作为。

二是加强直属单位领导班子建设。把政治建设放在突出位置，指导相关单位制定出台《关于领导班子建设的若干规定》，修订党委会议事规则、办公会议事规则等，不断加强领导班子自身建设。

三是改进干部培训工作。发挥河北劳动关系职业学院主阵地作用，用好线上线下多种方式，强化师资队伍建设，举办各类培训班，大力加强全省工会干部培训力度。

2.关于“选人用人工作不规范”问题。

针对“干部调配、档案审核把关不够严格”问题。

认真学习、贯彻落实有关政策规定和整改具体要求，查阅相关文书档案，进一步加强对干部调配政策的精准理解和把握，确保规范、严格执行干部调配工作规定。制定《中共河北省总工会党组关于干部人事档案管理的暂行规定》，进一步提升组织人事工作的制度化、规范化水平。

3.关于“党建工作责任压得不实”问题。

针对“基层党组织存在重业务、轻党建现象，党建带工建作用弱化”问题。

一是开展基层党组织规范化建设。出台带头践行“三个表率”建设模范机关的推进方案，扎实开展创建模范机关、党支部质量提升工程、争做“新时代优秀共产党员”、机关精神面貌提升行动，分别制定推进方案、细化考评指标、方法步骤、责任部门等内容，有力有序推进每项工作落实。召开基层党组织书记学习交流会、为基层党组织书记购买《党支部书记实用手册》等辅导书籍，提高党支部书记党建责任意识和工作能力。

二是加大督促检查力度。研究制定《省总机关基层党组织和党员日常积分管理办法》，将党建工作考核指标和要求融入日常管理之中。对省总工会机关14个支部手册的手册进行检查，督促各基层党组织开展讲党课、主题党日活动等，推进党内健康政治生活常态化。

三是坚持立行立改。坚持问题导向，举一反三，各直属单位党组织因地制宜、因企制宜，组织开展“如果我是经理”主题演讲、“争先创优、提升自我”知识竞赛、“教学能力大赛”等多种形式的活动，充分激发基层党员干部的创新创造活力，为事业发展建功立业。

（四）关于“落实巡视、审计反馈问题整改不彻底，长效机制不健全”方面

1.关于“部分问题未整改”问题。

针对“审计指出的拖欠相关单位款项等问题，至今未整改到位”问题。

本着既解决历史遗留问题，又坚持原则的态度，坚持一体推进，联动整改，正在按程序进行补偿。

2.关于“长效机制不健全，举一反三有欠缺”问题。

针对“有的下属单位违规为职工家属院缴纳水电费、取暖费等”问题。

2020年10月1日起，相关单位不再为职工家属院缴纳水电费、取暖费。

根据省委巡视移交问题线索，到目前，运用第一种形态处理2人。

三、下一步打算和措施

目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在已有工作基础上，坚持态度不变、标准不降、力度不降，扎实有序做好后续整改各项工作。

（一）始终坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。发挥领导班子示范表率作用,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习的首要内容和第一议题,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚决贯彻落实省委决策部署,牢牢把握职责定位，自觉把工作放到大局中去审视、部署、推动,落实向省委请示报告的制度,做到重大事项、重大问题及时请示报告,把省委工作要求贯彻落实到工会各项工作中去,把党的意志和主张落实到广大职工中去。注重宣传宣讲,推动习近平总书记重要论述进社区、进企业、进车间，让党的创新理论更好地深入职工、落地生根。

（二）始终做到守土尽责,严格履行全面从严治党的政治责任。紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,认真落实全面从严治党责任,努力把各级党组织锻造得更加坚强有力。压紧压实责任,坚持把党建工作摆到重要位置,列入重要工作日程,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党组书记认真履行第一责任人责任,带好班子、管好队伍、抓好落实。领导班子成员要按照“一岗双责”要求,抓好分管部门和党建工作。支部书记强化责任意识和大局意识,主动抓好职责范围内的党建工作,推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作局面。严格制度执行。充分激发制度活力,促使党内制度规定转化为管党治党的实际效能。严格执行《省总党组关于贯彻<党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定>的工作安排》等制度，将分管领导干部和各部门的责任细化量化，落实到每个部门、每名干部。围绕党建工作中热点、难点和重点问题,深入开展调查研究,广泛听取意见建议,积极研究解决实践中的突出问题。结合巡视整改工作,进一步规范党建工作考核的形式、内容、指标,形成科学完备的考核评价体系。加强对党建工作情况的监督检查,定期对履行党建主体责任情况、落实党建重点任务情况和重要制度执行情况进行督查。

（三）始终正风肃纪，营造风清气正的政治生态。坚持以上率下，把严的要求贯彻到管党治党全过程，推动政治生态持续向好。把纪律和监督挺在前面。加强纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，强化日常管理和监督，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。深化专项整治,紧盯“四风”新形势、新动向和变异苗头，突出春节、端午、中秋等重要时间节点，加大察访力度，深挖问题线索，严肃执纪处理，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。加大监督力度,开展经常性纪律教育、廉洁教育,用好典型案例搞好警示教育,增强纪律教育的针对性和实效性。落实落细监督责任,加强对重点岗位、重点领域、关键环节的监督,通过廉政谈话、参观廉政教育展等多种形式，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0311—67569078；邮政信箱：河北省石家庄桥西区红旗大街309号没有邮编；电子邮箱：jgdw309@163.com。    

中共河北省总工会党组

2021年9月22日