根据省委巡视工作统一部署，2020年7月20日至9月20日，省委第八巡视组对省直工委开展了常规巡视，10月16日反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、旗帜鲜明讲政治，把巡视整改作为政治任务抓实抓好

（一）提高政治站位，切实增强巡视整改思想自觉。省委常委、秘书长、省直工委书记高志立高度重视省直工委的巡视整改工作，出席巡视反馈意见会和整改动员会并讲话，提出明确要求，给予有力指导，强调要以高度负责的态度、务实过硬的措施，坚决完成巡视整改任务。省直工委委员会及时认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，学习巡视工作要求，学习省委书记王东峰听取巡视汇报时的讲话精神，不断深化思想认识，明确目标方向。省直工委全体党员干部主动与党中央决策部署对标对表，认真落实省委工作要求，从思想上找根源、行动上找差距，不断增强推进巡视整改的主动性自觉性。

（二）强化政治担当，认真履行巡视整改主体责任。省直工委委员会把巡视整改作为推进全面从严治党、推动机关党建工作的重要契机，切实担起主体责任。成立巡视整改领导小组及办公室，制定《巡视整改工作方案》。常务副书记杨慧认真履行第一责任人责任，6次主持工委委员会会议或领导小组会议，专题研究制定《问题清单及责任分工》《整改任务清单》《整改措施清单》，指导建立整改工作日志和调度制度，遇有重点难点问题及时研究解决。班子其他成员坚持“一岗双责”，主动认领问题，指导分管部室开展整改工作。2021年2月1日，召开了工委领导班子年度民主生活会，班子成员紧密结合巡视整改情况，认真对照检视班子及个人问题，进一步明确整改举措。整改办公室建立台账，对问题实行项目化推进、销号式管理，确保问题在规定时间内见底清零。

（三）注重政治效果，标本兼治全力推进巡视整改。省直工委委员会把补齐制度短板、建立健全长效机制作为巡视整改的着力点，既注重解决具体人和具体事的问题，也注重解决体制机制制度问题，推进巡视整改结果长效化。一方面，拿出“当下改”的举措，将省委巡视组反馈的意见梳理细化为20个具体问题，分清问题性质，精准把握政策，集中精力、一丝不苟全部解决；另一方面，完善“长久立”的机制，举一反三、延伸拓展，加强工作创新、补齐短板漏洞，新建制度19项，修订制度7项，为推进机关党的建设和加强省直工委自身建设提供了有力保障。

二、聚焦巡视反馈问题，逐项逐条整改落实

针对省委巡视反馈意见梳理出的4个方面、22项具体问题，截至目前，全部整改完成。

（一）关于“贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央决策部署和省委工作要求不够扎实，发挥省直机关党建示范引领作用有差距”方面

1.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于机关党建工作重要讲话精神不到位”问题。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为省直工委委员会会议第一议题和中心组学习主要内容。巡视反馈以来，省直工委委员会召开25次学习研讨会，辑印《及时跟进学习资料》19期，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和党中央重要会议精神以及省委工作要求，发挥党员领导干部领学促学作用。以党支部为基础，以“三会一课”为主阵地，有计划、分层次组织机关党员干部深入学习习近平总书记重要讲话“必读篇”、跟进学习“最新篇”，推动学习贯彻党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走。印发《学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神专题学习安排》，党支部书记讲专题辅导，普通党员讲微党课，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

2.针对“落实模范机关建设要求不到位”问题。以“示范点+全覆盖”工作模式，分类打造样板单位，以先进典型带中间、督后进。先后5次召开示范单位机关党委专职副书记会议，指导各单位细化创建标准，增强工作的方向感、精准度和实效性。加强对模范机关创建工作的考核评价，紧紧围绕创建要求，坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合，更加科学、客观地评价创建工作，切实发挥考核的指挥棒作用。同时，扎实做好省直工委自身模范机关创建工作。印发《工委机关带头践行“三个表率”建设模范机关的实施方案》，以打造“六个过硬机关”为抓手，扎实开展创建活动。开展集中学习展示活动，依托青年理论小组，倡导青年干部“日学一文、月读一书、季写一篇”，举办“弘扬伟大抗疫精神”主题诵读暨集中学习展示，以讲促学、以讲促思，激励广大党员干部特别是年轻党员干部的爱国之情、强国之志、报国之行。开展《习近平谈治国理政》第三卷学习交流，中心组成员、各部室委校主要负责同志和党员代表共撰写体会文章37篇，辑印成册进行集中交流，体现学思践悟成果。组织工委全体党员干部到河北省廉政教育基地参观，召开警示教育大会，通报典型案件，提出明确要求，引导党员干部树立廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想防线。围绕贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，对各党支部理论学习、组织生活、党日活动、作风纪律等情况开展督导检查，以查促改、以改促优，推动党支部建设标准化、规范化。

3.针对“分类指导机关党建不精准”问题。一是建立分类指导制度。深入贯彻习近平总书记关于对机关党建加强分类指导、科学精准施策的重要论述，制定《省直和中直驻冀单位基层党组织分类指导工作方案》，对党政机关、事业单位、国有企业等不同领域基层党组织的组织设置、队伍建设、运行机制、基本保障等作出规范性要求，增强党建工作的针对性和有效性。二是分类开展培训。按照“全员轮训、分层分类、突出重点”的思路，注重把普遍性需求与不同类别、不同层级、不同岗位党员干部的个性化需求结合起来，针对机关和国有企业不同培训主体，分别围绕《党和国家机关基层组织工作条例》《国有企业基层组织工作条例》设置培训课程体系，增强培训的实效。特别是针对国有企业党支部书记培训，专门编印国有企业党建工作学习资料，并就培训需求进行问卷调查、征求意见，为做好分类培训奠定基础。三是分类组织述职评议考核。印发《省直机关2020年度党组织书记基层党建工作述职评议考核实施方案》，对述职评议考核的实施范围、组织方式、方法步骤、组织领导等提出明确要求。结合2020年度省管领导班子和领导干部考核，按照党政综合类、经济发展类、执法监督类、公共服务类、群团事业类等5个类别，组织机关党委书记述职，按类别进行评议考核，体现评议的针对性，增强考核的可比性。

4.针对“发挥省直机关党建示范引领作用不充分”问题。一是精心组织开展机关党建督查。围绕推进党的政治建设特别是遵守党的政治纪律和政治规矩，以及落实《党和国家机关基层组织工作条例》等内容，组成由厅级领导带队的4个督查组，从2020年9月中旬开始，对20个省直和中直驻冀单位开展专项督查，全面摸清机关党建真实情况。及时召开分析研判会议，逐单位查摆问题，研究整改措施，提出指导意见，压实单位党组（党委）责任，推动党中央决策部署和省委工作要求落地落实。二是扎实开展调研。按照省委要求，围绕发挥省直机关基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励省直机关党员干部担当作为，12月上旬，以谋划“创先争优”活动为主题，到25个单位进行现场调研，36个单位提交书面调研材料。先后4次召开会议，结合调研前准备、调研后汇报、调研成果总结等进行深入研究，及时向省委提交调研报告，为开展“创先争优”活动奠定基础。三是充分运用红色资源。省直机关工委党校紧扣党校姓党根本原则，发挥党员教育培训和理论宣传的主阵地作用，立足河北省红色教育资源，到邢台前南峪李保国纪念馆、涉县129师纪念馆等红色教育基地进行实地走访调研，挖掘我省革命历史、革命人物、革命故事、革命遗迹、革命文物等红色资源，开发省直红色教育基地现场教学课程，规划3条红色课堂精品路线并安排培训班实地运行，创新教学方式、深化教学改革、凝聚“红色能量”。

5.针对“指导省直各部门加强基层组织建设不够有力”问题。一是认真贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》。省直工委理论学习中心组围绕落实《条例》进行专题学习研讨，逐条梳理出任务清单，明确到具体责任部室。将《条例》纳入新任职机关党委专职副书记培训内容，聘请专家进行专题授课，增强落实意识和能力。对省直单位提出将《条例》纳入省直部门理论学习中心组学习内容等要求，对20家省直单位贯彻落实《条例》情况进行督查，确保各项规定落到实处。二是督促指导基层组织换届。健全完善省直、中直驻冀单位机关党委基础台账，及时发函督促提醒，确保应换尽换。对团组织、妇委会任期届满的单位进行督促，23个团委和15个妇委会已完成换届，进一步增强了基层党组织政治功能和组织力，激发了群团组织的创造力和活力。三是及时跟进指导。结合党建督查，对部分单位基层党组织组织生活制度落实情况进行督查，面对面指导，督促整改发现的问题。对2021年《党支部工作手册》内容进行修订完善，对谈心谈话、主题党日等组织生活制度提出更为符合实际、便于操作的具体要求，推动党支部规范化、标准化建设。指导省人才中心流动党委规范组织设置，完成流动党员管理专项整治，加强对流动人才党员的教育管理监督。印发《河北省直属机关共青团组织开展片区联合团建活动的办法（试行）》和联合团建片组名单，加大对各单位团建活动指导力度，为各单位团组织和团员青年搭建学习交流平台。四是发挥党费团费使用效益。印发《关于做好党费工作专项检查问题对照整改工作的通知》，推动党费使用向基层倾斜。加大省直党费、省直团费使用力度，安排省直党费为省直7000多个党支部订阅《学习活页文选》《共产党员》杂志等学习资料，下拨党费慰问参与疫情防控工作单位党组织、党员干部；为基层团组织购买学习书籍，资金上支持举办示范性宣讲活动，充分发挥党、团费作用。

6.针对“用心用情服务干部职工有差距”问题。一是分类开展调研，完善工作思路。制定《省直工会关于开展“问需问效问计”调研方案》，成立6个调研组，分类调研机关、企事业单位工会35个，摸清省直不同类型单位职工需求。明确“坚持满足职工共性需求与适当兼顾个性需求相结合，用心用情服务基层和职工群众”思路举措，提出开展“五个一百”系列颂党活动，构建职工健康服务“五个中心”，打造5个健身基地和100个健身活动室等工作规划。建立省直工会班子成员联系服务基层制度，每年重点联系不同类型基层工会不少于18个，健全完善分类指导、精准服务常态化机制。二是加大对下经费补助力度，优化工会经费支出结构。坚持工会经费向基层倾斜，做好疫情期间小微企业工会经费返还工作，返还84家申报单位经费158万元。盘活存量、优化增量，推动109个基层工会建成新时代职工之家，受到干部职工热烈欢迎。三是健全关心职工机制，维护职工身心健康。持续开展“健康省直”系列普惠活动，推广使用“一对一”职工健康管理系统，累计为1.5万名职工进行体质健康监测，为基层配发健身器材。主动服务疫情防控工作大局，筹措专项资金，慰问一线单位和复工复产企业，要求各级工会结合实际加强对干部职工的人文关怀和服务。加大“职工互助一日捐”经费支出力度，修订《2020年省直“职工互助一日捐”活动实施细则》，组织“一日捐”二次救助专项活动，简化审批程序，降低救助门槛，提高救助标准，职工群众满意度不断提升。

7.针对“领导省直机关党的纪律检查工作不到位”问题。一是加强指导检查。对2018年以来省直单位机关纪委执纪审查情况进行梳理分析，重点指导处置问题线索较多的单位，提高机关纪委工作水平。抽查机关纪委问题线索处置、案件审查、处分执行及落实意识形态工作责任制等情况，向存在办案质量问题的机关纪委发出整改建议书，督促提高办案质量。二是加强教育培训。举办2期省直单位机关纪委书记培训班。围绕学习贯彻中央纪委全会和省纪委全会精神，对《中国共产党纪律处分条例》进行专题辅导，帮助机关纪委干部理清工作思路，强化责任意识，提高业务能力。

8.针对“意识形态工作责任制落实不到位”问题。一是强化意识形态理论学习。省直工委委员会（扩大）会议12月18日专题学习习近平总书记2014年以来关于意识形态工作的重要讲话精神和党中央、省委关于意识形态工作重要文件，深入开展交流研讨，会后通报各部室委校。组织党员干部学习，增强做好意识形态工作责任意识，提高政治鉴别力。二是建立健全工作制度。制定《省直工委落实意识形态工作责任制若干措施》，对省直工委领导班子、领导干部和各部室委校落实意识形态工作责任作出具体规定，建立责任清单，严格负面问题惩戒措施，加强日常监督检查，构建意识形态工作新格局。三是加强对意识形态阵地管理。全面建设河北机关党建网、省直机关工委党校门户网站、省直工会网站、“河北机关党建”微信公众号等网络阵地，强化审核把关、正向引导、及时发现、快速处置措施，掌握网上主动权和主导权。建强省直机关工委党校教师队伍，推出高质量理论文章和教学课程，充分发挥省直意识形态教育培训主阵地作用。用好《机关党建工作简报》《河北机关党建》杂志，把好政治关，弘扬主旋律，传递正能量，不断增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。

（二）关于“落实全面从严治党主体责任和监督责任不够到位，作风建设问题突出”方面

1.针对“主体责任落实不到位”问题。一是制定印发《工委委员会落实全面从严治党主体责任清单（试行）》，从加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争，以及加强对机关党建工作、群团工作的领导等方面，对省直工委委员会履行全面从严治党主体责任作出15项具体规定，有针对性地压实各方面责任。坚持民主集中制原则，修订委员会议事决策规则、书记办公会议事规则，细化量化“三重一大”事项，研究解决党建重大问题。二是健全完善常态化工作机制。每周召开委员会会议时，把及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神作为第一议题，始终与党中央保持高度一致。省直工委委员会每半年召开１次全面从严治党工作专题会议，总结工作情况，分析存在问题，制定改进措施。每年至少听取1次机关党委工作汇报，就加强省直工委机关党组织和党员队伍建设提出指导意见，选优配强党支部书记和专职党务干部，保障落实全面从严治党主体责任。三是层层签订《党风廉政建设责任书》，制定处级干部廉政档案，组织全体党员到省警示教育基地参观并召开机关警示教育大会，排查廉政风险点62个，制定防控措施66条，推动全面从严治党成为常态。

2.针对“班子成员履行‘一岗双责’有差距”问题。压实领导班子成员按照职责分工承担分管部门全面从严治党工作的领导、检查、督促责任，每半年听取一次分管部室主要负责人全面从严治党工作汇报，传达省直工委委员会工作要求，制定贯彻落实措施。召开一次分管部室全体干部会议，通报工作情况，指出苗头性、倾向性问题，提出改进要求。向省直工委委员会作一次书面汇报，按照委员会安排部署，制定阶段性工作计划。

3.针对“落实党内谈心谈话制度不扎实”问题。制定《省直工委关于贯彻落实党内谈话制度的实施细则》，明确开展党内谈心谈话、履责谈话、提醒谈话的次数、情形、内容和纪律要求。按照《细则》规定，结合年度民主生活会和巡视整改专题组织生活会，省直工委主要负责同志与班子成员谈心谈话3次，班子其他成员与分管部门主要负责同志谈心谈话15次，党支部书记与支部党员谈心谈话，确保全覆盖。

4.针对“省直纪检监察工委履行监督责任还有差距”问题。一是注重建立常态化、长效化机制。省直纪检监察工委到省纪委监委驻省委组织部纪检监察组等3个单位进行对标学习，完善省直工委处级干部廉政档案，制定《廉政档案管理暂行办法》，对廉政档案建档对象、廉政档案内容、收集、管理、运用等方面作出具体规定。完善省直纪检监察工委委员会议事规则、重大事项会商、检举控告、监督执纪、案件审理等各项制度，推进工作规范化。二是加强对省直工委日常监督检查。坚持抓早抓小、防微杜渐，省直纪检监察工委指导省直工委机关纪委紧盯关键岗位、关键环节，总结梳理廉政风险点62个，制定《廉政风险点及防控措施清单》，强化日常监督，从源头预防腐败。加强对省直工委巡视整改、审计整改督查，向办公室等8个巡视整改牵头部室发出《督办函》，对巡视整改进行全程监督，确保各项整改任务落实到位。

5.针对“财务监管还存在漏洞”问题。一是发挥内审工作领导小组作用。2020年11月12日，省直工委内审工作领导小组就巡视、审计发现问题和财务管理中的薄弱环节进行调度座谈，督促两个单位按照时间节点进行整改和完善，并就2020年财务内审检查工作征求意见建议，研究制定2021年内部审计工作计划，充分发挥内部审计的监督作用，确保资金管理安全。二是修订《工委机关财务管理办法》。明确财政经费支出的审批权限、审批额度等，为机关财务管理工作规范化、精细化、标准化提供了制度保障。三是制定《讲课费支出规定》，明确支出对象，界定支出范围，保证有章可循。四是严格执行工会经费支出规定，提高财务管理水平。五是着力提高会计人员业务能力，完善会计核算管理。

6.针对“作风建设有差距”问题。一是围绕整改“调研走过场”问题，研究制定《主题教育调研报告发现问题整改措施清单及责任分工》，确定17项整改措施，明确责任部室，督促指导各部室委校全部完成整改。二是围绕整改“工作开展不严肃”问题，进一步规范工作流程，对制定的每一份文件必须深入研究，充分论证，做到精益求精。

（三）关于“贯彻落实新时代党的组织路线有差距，机关自身党建‘灯下黑’”方面

1.针对“落实民主集中制不到位”问题。修订《工委委员会议事决策规则》《工委书记办公会议事规则》，特别是对省直工委委员会会议的主要职责、书记办公会的议事范围进行了重新明确，规定了职责边界，提高省直工委委员会议事决策科学化、民主化、制度化和法制化水平。省直工委委员会会议负责研究审议“三重一大”事项，特别是对省直管理党费年度预决算、省直工委机关经费年度预决算、大额政府采购项目，以及省直工会、省直机关工委党校重大投资、基本建设等事项进行研究审议；书记办公会负责沟通情况、酝酿协商议事，不承担研究审议职能。

2.针对“主动作为意识不强”问题。聚焦党建督查的职责职能，组成由厅级领导带队的4个督查组，抽调20名工作人员，围绕推进党的政治建设特别是遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实《条例》等党内法规，落实机关党建责任、党的组织生活制度等主要内容，对20个省直和中直驻冀单位开展专项督查。督查过程中，坚持问题导向，真正摸准情况，了解实情。对发现的问题，既面对面及时指出，又实打实帮助整改。督查结束后，及时召开分析研判会议，研究整改措施，逐单位提出指导意见，压实单位党组（党委）责任，推动党中央决策部署和省委工作要求落地落实。

3.针对“年轻干部培养力度不够”问题。制定《关于进一步加强年轻干部培养的若干措施》，聚焦“选、育、管、用”全链条机制的难点问题和薄弱环节，强化精准发现、实战历练、常态管理、系统使用等方面措施，真正让优秀年轻干部脱颖而出。

4.针对“执行个人有关事项报告制度不严格”问题。加强个人事项报告专项整治，在省直工委机关警示教育大会上通报相关典型案例，对个人有关事项报告填写提出明确要求，教育党员干部提高思想认识，强化纪律规矩意识。组织所有处级干部对2017以来的讲课费收入情况进行申报，对照相关资料，核实2名同志存在少报，对他们作出提醒补报处理。分管书记进行了谈话提醒，要求本人在组织生活会上作自我检查，及时进行了补报，坚决维护个人事项报告制度权威性严肃性，切实增强党员干部的戒惧意识。

5.针对“党建工作责任制落实不力”问题。一是树立党的一切工作到支部的鲜明导向，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面提高党支部组织力，强化政治功能，推进党支部标准化、规范化建设，严格执行“三会一课”等制度，确保质量和效果。严格按期换届，规范组织设置，选优配强负责人，14个党支部全部严格按照程序完成换届工作。二是加强党建工作组织领导，制定《省直工委机关党建工作责任清单》，省直工委委员会认真履行机关党建主体责任，定期研究机关党委自身建设及其工作。机关党委协助工委委员会抓好机关党建工作责任落实。机关纪委、机关党支部及其书记各负其责，落实省直工委委员会决定，提升党建工作质量和水平。三是推动责任落实。认真落实机关党建述职评议考核工作机制，各党支部书记每年向省直工委委员会述职，对落实党建责任不力的，批评指正、督促整改。机关党委对各支部落实机关党建工作责任制、落实机关党建重点工作和重要制度情况进行督促检查，提出改进意见。

6.针对“执行组织生活制度不严格”问题。健全完善省直工委领导班子成员联系基层党组织制度，将双重组织生活参加情况作为领导班子成员年度述职的重要内容，建立提醒、报备、记录、通报等制度，督促班子成员自觉落实双重组织生活制度。全体班子成员均以普通党员身份参加了所在党支部换届选举工作和“弘扬伟大抗疫精神”主题党日活动，以普通党员身份参加了巡视整改专题组织生活会，开展批评与自我批评，以实际行动带动组织生活规范有序、健康向上开展。

（四）关于“落实巡视、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改主体责任不到位，巡视整改不彻底”方面

针对“整改主体责任履行不力”问题。按档案管理要求认真梳理上次巡视整改工作，逐项对照建立整改材料目录，安排专人收集整理有关资料，聘请档案馆专家对整改资料进行统一汇总，分类别、按顺序整理装订，共整理归档30余件。此次巡视整改工作期间，认真汲取教训，建立工作日志，明确专人负责文件资料运转管理，做到及时办理、及时收集、及时整理，推进巡视整改档案管理规范化，保证档案完整齐全，为做好巡视“后半篇文章”提供重要参考和依据。

三、巩固深化巡视整改成果，推动省直机关党的建设高质量发展

经过前一段时间的共同努力，省直工委巡视整改工作取得阶段性成效。同时，我们清醒认识到，巡视整改不能有“过关”思想和松懈情绪，必须持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持更高标准、更严要求，不断巩固巡视整改成效，自觉把巡视整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入省直工委班子队伍建设，以巡视整改为动力，全面推动省直机关党的建设。

（一）聚焦政治统领，在不折不扣落实“两个维护”上下功夫。把旗帜鲜明讲政治放在首位，把讲政治的要求从外部要求转化为内在主动，自觉从当好首都政治“护城河”的高度谋划和推进工作。带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设会议上的重要讲话精神作为政治任务，坚决推动落实。加强改进理论学习中心组学习，更好发挥领导干部领学促学作用，实施青年理论学习提升工程，着力在学懂弄通做实上下功夫。落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设，建立健全审核把关和有效处置机制，旗帜鲜明反对各种错误思潮。

（二）聚焦中心工作，在切实发挥机关党建保障作用上下功夫。坚持所有工作都要围绕省委中心工作，统筹疫情防控和机关党的建设，以创建模范机关为牵引，积极谋划开展“创先争优”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。加大关心关爱干部职工力度，坚持工会经费向基层倾斜，提高使用效率。发挥职工互助“一日捐”作用，简化审批程序，降低救助门槛，提高救助标准，增强干部职工凝聚力。

（三）聚焦大抓基层，在全面提高省直机关党建质量上下功夫。加大指导督促各单位党组（党委）落实机关党建主体责任的力度，扎实推动破解“灯下黑”、“两张皮”等突出问题。加强精准分类指导，对机关、事业单位、企业等各领域党建工作，从督促指导、考核评议、教育培训等方面差异化管理，提高工作针对性和实效性。严格督查考核，督促基层组织按期换届，抓好机关党建述职评议，着力解决突出问题，把管党治党责任传导到基层。

（四）聚焦全面从严治党，在大力锤炼过硬党员干部队伍上下功夫。继续深化省直机关纠正“四风”和作风纪律专项整治，以“钉钉子”精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神、整治“四风”、落实为基层减负的各项规定。聚焦窗口单位和重点行业，聚焦群众反映集中问题，深入实地开展明察暗访，引导省直机关窗口单位强化服务意识、提高服务水平和工作效率，让基层群众真切感受到省直机关党员干部作风带来的新变化新气象。聚焦腐败问题易发多发的重点领域，深入开展廉政风险大排查，建立和完善廉政风险防控机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0311—87909033；邮政邮箱：石家庄市桥西区维明南大街46号河北省委省直工委，邮编：050052；电子邮箱：szgwjb@163.com。

中共河北省委省直机关工作委员会

2021年9月16日