今年以来，昌黎县将乡镇纪检组织建设作为固本强基的头号工程来抓，注重人性化管理干部队伍，坚持“深抓学习、干部挂职、考管结合”三管齐下，有效激发了乡镇纪检干部队伍的活力。

    强培训，重学习，提高干部素质。县纪委将学习培训常态化，组织开展纪委大讲堂22次、开展纪检干部《监察法》和执纪审查等相关业务知识培训9次，引导纪检干部尤其是乡镇纪检干部深入学习掌握监督执纪规则，弥补工作短板，提升办案水平。研发了昌黎县纪检监察干部在线学习考试平台，日常学习与业务考试全部在网上进行。

    强实战，重实效，补齐业务短板。6月份，县纪委监委启动首轮乡镇纪检干部到县纪委跟班办案工作，让乡镇纪检干部在办案一线中拓宽视野、丰富经验、提升能力。通过“以案代训”实战传授，培养出一批基层执纪监督能手。不到半年时间，20名乡镇纪检干部已参与县纪委监委办案85件，综合素质和办案能力稳步提升。

    强考核，重奖惩，提升工作效能。出台《昌黎县乡镇纪委考核评价办法（试行）》，进一步落实了对乡镇纪委的双重管理体制，按照“业务优先、兼顾统筹”的原则，通过细化考核内容，明确了工作重点，为乡镇纪委正确履职尽责指明了方向。（记者宋柏松 通讯员肖雪静、刘艳丽）