“作为纪检监察干部，要始终牢记自己的身份，对监督对象要有足够的耐心，不能过于急躁……”近日，因为被反映在执纪监督过程中态度强硬、方式简单粗暴，大厂回族自治县纪委监委纪检监察干部监督室及时约谈了一名执纪监督一线干部。

    今年以来，该县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”要求，严抓严管，严防“灯下黑”。建立纪检监察干部廉政档案管理机制，为机关全体干部上“廉政户口”，实现了纪检监察干部基本信息、个人工作考核、个人重大事项报告等信息实时更新和动态监控。同时，为加强日常监管，在干部监督室牵头的基础上，组建督察小组，不定期对机关干部遵守工作纪律、学习纪律等情况进行监督检查，对发现的问题及时予以处置，已先后开展日常监督18次，对2名干部进行了提醒谈话。

    同时，查找信访举报承办、纪律监督、审查调查、案件审理等关键环节存在的廉政风险点，组织全体干部分别签订了《纪检监察干部勤政廉政承诺书》和《遵守执纪办案工作纪律承诺书》。建立纪委书记(监委主任)与班子成员，班子成员与室主任，室主任与一般干部“三级谈心谈话”制度，做到职务变动必谈、分工调整必谈、工作失误必谈、遇到挫折必谈，及时解除思想包袱，提升工作热情。目前，已开展各类谈心谈话提醒教育100余人次。

    针对反映纪检监察干部的问题线索，该县坚持“零暂存、零容忍”，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性、一般性问题早谈话、早提醒、早纠正，对纪检监察干部违纪问题严格依规依纪调查处置。今年以来，受理反映纪检监察干部的问题线索4件，办结1件，函询2件，谈话核实1件。（廊坊市纪委监委）