今年以来，井陉县纪委监委通过教育培训、建立定期调度和启动考核考评机制等具体措施，推进乡镇纪委履职尽责，提高纪律审查工作质效。

    该县制定了《关于乡镇纪检干部兼职问题专项清理工作方案》，层层签订清理整改责任书，及时调整乡镇纪委书记工作分工。各乡镇纪委书记原来分管的宣传、护林防火、信访维稳等13项不属于纪检监察职能范围的工作全部剥离，实现了专职专干。

    分批抽调乡镇纪检干部到县纪委以干代训、以案代训。建立县纪委常委定点分包、业务科室定期指导等工作制度，及时指导解决乡镇纪检干部在工作中遇到的问题，着力提高其履职能力。今年以来，共抽调基层纪检干部跟班学习14人次。

    建立定期调度机制，每季度组织召开乡镇纪委纪律审查工作调度会，通报各乡镇纪委工作开展情况，对工作不力的单位和个人，有针对性地进行约谈指导。制定出台《乡镇纪检干部绩效量化考核办法》，坚持平时量化与年底述职相结合，将考核结果作为干部任用和评优评先的重要依据。对考核成绩居于前列的，优先提拔重用。对考核成绩较差，工作开展滞后的，取消年终评先评优资格，建议调整工作岗位。（闫杰）