立足教育、挽救和警醒干部，沧县纪委完善细化常规性谈话和处置性谈话工作办法，坚持以问题为导向，建立动态监管机制，切实做好谈话函询后半篇文章，提升挺纪在前功效。

    成效评估及时跟进。为增强谈话效果，廉政谈话结束后，及时对谈话记录进行梳理、汇总，并对主谈话人提出的整改意见进行跟踪问效。要求谈话提醒对象谈话结束一周内，写出个人思想认识及整改措施，谈话承办单位将就整改情况随时回访了解，综合评估谈话提醒成效。对整改成效不明显、或其间又出现类似苗头倾向的，迅速启动诫勉或初步核查程序，严肃执纪问责。同时，建立谈话专项档案制度，县纪委党风室负责收集谈话对象的书面回复，并对书面回复提出处理意见，一人一案建立专门档案，由县纪委统一存档，纳入廉政档案管理。

    后续整改及时跟进。针对开展诫勉谈话的人员，建立诫勉谈话台账，要求谈话对象在谈话或书面诫勉一周内，向党组织写出对存在问题的认识及整改报告。诫勉期内，党组织要定期了解谈话对象的思想及工作情况，认真做好帮助、教育和疏导工作，让谈话对象时刻感到组织的关注关怀。诫勉期满后，谈话对象要写出个人思想工作报告，报所在党组织，并由所在党组织将诫勉期间现实表现一并报纪检监察机关存档备查，做到有始有终。

    线索处置及时跟进。建立谈话审核复查制度，由承办室负责审核问题答复情况，凡确定问题线索不属实、无须进一步查证的，对谈话对象提出整改要求，并书面作出结论。对核实谈话或函询确定问题线索属实的，经审定后转入案件检查程序；对核实谈话和书面函询答复没有问题，但经组织调查发现问题的，一律从严从重处理。同时，推行集中复查制度，每半年，由县纪委对已谈话的问题线索，按20%的比例进行抽查复核。对欺骗组织、隐瞒事实的，启动“一案双查”机制，追求谈话对象所在单位主要负责人把关不严、敷衍应付的责任。

    今年以来，累计开展履职廉政谈话14批次、72人，诫勉谈话7人次，提醒谈话38人次，函询1人次，组织约谈2人次，通过提醒和诫勉，严明了纪律规矩，实现反腐关口前移。（沧州市纪委）