制度的生命在于执行。《工作规则》是纪委监督执纪问责的基本遵循和工作规范，只有执行到位，才能真正把纪委的权力关进笼子，保证制度的刚性约束。如何把《工作规则》落到实处？中国纪检监察杂志约请我省两名纪检干部就细化配套措施，构建相互协调相互制约工作机制进行了探讨。

    省纪委案件监督管理室主任冯增利：《工作规则》作为监督执纪工作的基本遵循，不可能穷尽所有细节。贯彻执行《工作规则》，需要有配套制度作为支撑，对规则相关内容进行细化和流程再造。省市县各层级纪检机关面对的监督执纪对象和具体情况不同，出台配套制度必须摸清底数、因地制宜，紧盯监督执纪工作过程中存在的风险点和薄弱环节，进一步明确职责、规范程序、细化措施，形成有效约束。另外，制度体系建设不可能一蹴而就，需要与时俱进，不断完善，使制度机制“防护网”越织越密。

    秦皇岛市市委常委、市纪委书记刘新宏：《工作规则》规定，市地级以上纪委可以探索执纪监督和执纪审查部门分设，这是构建监督制约机制的一项重要举措。秦皇岛市纪委把执行规则与深化改革结合起来，探索推行分设，将日常监督权包括联系指导权从纪检监察室原有的权力中剥离出来，赋予3个执纪监督组，这样就形成了相互协调、相互制约的关系，能够防止执纪人员被“围猎”。从目前来看，各监督组已经开展了多轮监督检查，直接纠正了一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题，并发现了一批问题线索，在发挥监督作用方面取得了初步成效。