河北省承德市双滦区健全谈话机制，用好监督执纪“第一种形态”。去年以来，全区开展提醒谈话26人次，函询谈话6人次，诫勉谈话12人次。

    出台制度，规范程序。双滦区针对实施谈话工作过程中存在的主责意识不够强、谈话工作不规范等问题，研究制定《双滦区监督执纪谈话办法（试行）》，将谈话细分为提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话等。结合监督执纪过程中谈话工作累积的经验，编印《双滦区委监督执纪谈话指导手册》，形成了指导全区党员干部开展谈话的指导性材料。印制谈话工作指引，逐一阐释“由谁谈、找谁谈、为何谈、谈什么”以及如何保障谈话效果等问题；在结构上，更加注重分层与分类，事前有方案，事中有提纲、问题清单、谈话记录、“签字背书”承诺，事后有分析研判意见、谈话处置结果和跟踪督促措施，真正将各类谈话纳入制度化、规范化轨道。

    区分对象，分类施策。提醒谈话，重点在“改”，围绕落实主体责任、加强作风建设、廉洁自律等方面出现的苗头性问题，通过红脸出汗，对领导班子或班子成员及时提醒，强化事前监督。函询谈话，重点在“警”，针对部门单位或个人在作风、纪律等方面存在的一般性、苗头性、倾向性问题，“纠偏扶正”，及时帮助谈话对象加快问题整改，提高拒腐防变能力。诫勉谈话，重点在“治”，针对领导干部存在的突出问题开展诫勉谈话，对党员干部进行“当头棒喝”。（赵新）