河北省隆化县把践行监督执纪“四种形态”特别是第一种形态作为强化党内监督的重要抓手，探索建立“三种谈话机制”，把运用第一种形态贯穿监督执纪全过程。去年以来，共提醒谈话305人、函询谈话15人、诫勉谈话25人，有效发挥了提醒、警示、纠错作用。

    提醒谈话“重整改”，突出遏制苗头问题，强化“红脸出汗、消除隐患”。针对解决领导干部苗头性、倾向性问题，建立提醒谈话机制，以正式谈话方式了解情况、询问示警，通过“咬耳扯袖”，对领导班子或班子成员及时提醒，强化事前监督。

    函询谈话“重排查”，突出纠偏扶正，强化“澄清事实、分类处理”。函询谈话内容根据信访举报、上级交转办、办案发现、巡察发现等8类问题线索确定，主要适用于反映的问题具有一般性、过于笼统等方面。通过排查，发现被反映人确实存在违纪问题的，根据相关规定转为初核或作适当处理；属诬告陷害的，在一定范围内予以澄清。

    诫勉谈话“重警诫”，突出问责追责，强化“当头棒喝、悬崖勒马”。针对存在多次受到提醒谈话，仍无明显改进；有问责条例规定应当问责的情形，失职失责，情节较轻等四方面问题的，通过诫勉谈话，对党员干部进行“当头棒喝”，帮助其深刻反思错误，吸取教训，防止滑入违纪违法深渊。（记者 刘正军 通讯员 刘洋）