今年以来，卢龙县纪委在开展干部作风建设工作中，坚持“挺纪在前”，力避“铤而走险”，抓早抓小，通过强化廉政教育、作风督查、制度建设和责任追究，既治“已病”，又防“未病”，将短期遏制与长期预防相结合，有效实现了干部作风建设常态化。

    早“扯袖子”，推动廉政教育常态化。该县纪委注重将廉政教育融入日常干部作风建设之中，坚持教育“细雨常下”。一是学习教育“倡廉”。该县纪委部署开展了“讲政治守纪律懂规矩，做合格共产党员”系列活动，开设“网络专班”自学课程。今年以来，全县累计开展学习活动800余场次，受教育党员干部1.8万余名。二是谈心提醒“劝廉”。突出对易发多发的重点领域、关键环节主要负责人和有关领导进行谈心提醒，加强廉政风险防控。目前，全县接受谈心提醒教育人数达465人，及时诊治作风“小病”56个。

    早“布网子”，推动作风督查常态化。注重加强日常干部作风督导检查，织密监督举报网。一是变“节点暗访”为“主题督查”，坚持一月一主题。今年以来，该县纪委累计开展专题督查25次，检查单位及下属部门113个，发现问题124个，全部按主题进行了分类建档，并坚持每月一通报，督促限期整改。二是对12个乡镇开展了驻地巡察，共发现不作为、慢作为、乱作为等问题线索28个。三是变“重点设防”为“全面布网”。借势“互联网+”，加大科技监督力度。推广使用“四风问题人人拍”APP，创新开发了孤竹清风微信监督举报平台，引导群众全时段、全方位开展干部作风监督举报。

    早“扎笼子”，推动制度建设常态化。一是在巡视巡察中建制度。针对省委、市委巡视巡察期间发现的某些单位公务接待、公车使用不规范等问题，在全县印发实施了《卢龙县党政机关公务接待管理办法》等制度，严明纪律红线，规范全县党员干部行为。二是在专项行动中建制度。今年，该县纪委扎实开展了“为官不为”“一问责八清理”专项行动，期间共建立健全制度38项，党员干部作风建设的制度笼子越扎越紧、越扎越密。

    早“打板子”，推动责任追究常态化。坚持失责必问、问责必严，“红灯”亮在越轨前，“板子”打在违法前，以问责倒逼作风转变。今年以来，因作风问题，该县共有20人被给予党政纪处分，69人被给予组织处理。（通讯员 董张慧）