今年以来，隆化县制定了《“四种形态”运用指导手册》《推进监督执纪谈话规范化实施细则》和《实施方案》《关于对受处分党员干部进行教育关怀谈话的办法》，探索建立“六种谈话机制”，把运用“第一种形态”贯穿监督执纪全过程，有效发挥提醒、警示、纠错、教育作用，促进监督执纪规范化、精准化、具体化。截至目前，全县各级党组织共进行廉政谈话1286人，其中履职廉政谈话617人、任前谈话203人、提醒谈话305人、函询谈话15人、诫勉谈话25人、关怀谈话121人。

    履职廉政谈话“重预防”

    突出六大纪律，强化“心怀戒律、警钟长鸣”

    对领导干部的履职廉政谈话把“预防”作为根本目的，年初或年中拟定谈话名单和具体安排，重点就贯彻执行党的路线方针政策情况、遵守党章党规党纪特别是遵守“六大纪律”情况等8 项内容，为同级党委管理的所属部门和单位主要负责人、班子成员及重要岗位党员干部打“预防针”，督促领导干部“心怀戒律、警钟长鸣”。

    任前廉政谈话“重教育”

    突出责任意识，强化“调标定位、一岗双责”

    隆化县建立任前谈话机制，主要突出责任意识，就廉洁自律有关规定、履行党风廉政建设责任制要求、对配偶子女和身边工作人员的要求、廉洁从政要求等5 个方面，对新提拔重用的领导干部进行“再教育”，督促新提拔重用的领导干部加强廉政知识学习、提高廉政意识，自觉践行党风廉政建设“一岗双责”，尽快入“角色”，确保他们在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路。

    提醒谈话“重整改”

    突出遏制苗头问题，强化“咬耳扯袖、消除隐患”

    隆化县建立提醒谈话机制，就重大决策部署贯彻落实不到位，重点工作进展缓慢，在党内集中教育活动、领导班子换届等工作中存在问题较多、民主测评满意度低等问题，以正式谈话方式了解情况、询问示警，通过“咬耳扯袖”，对领导班子或班子成员及时提醒，强化事前监督。同时，提醒谈话注重后续整改，要求在谈话后15 个工作日内，谈话对象必须就所谈的问题提出整改措施，并形成书面材料报送县纪委监察局和县委组织部。对整改不到位的，督促整改，消除隐患。

    函询谈话“重排查”

    突出纠偏扶正，强化“澄清事实、分类处理”

    作为反映领导干部问题线索的处置方式，函询谈话内容根据信访举报、上级交转办、办案发现、巡察发现等8 类问题线索确定，主要适用于反映的问题具有一般性、过于笼统等方面。通过排查，发现被反映人确实存在违纪问题的，根据相关规定转为初核或作适当处理；属诬告陷害的，在一定范围内予以澄清；暂时不能认定的，予以提醒谈话。

    诫勉谈话“重警诫”

    突出问纪追责，强化“当头棒喝、悬崖勒马”

    针对存在多次受到提醒谈话，仍无明显改进的；违反问责条例规定情形，失职失责，情节较轻的；违反“六大纪律”虽有违纪事实，但情节轻微，不需要追究党政纪责任，但造成不良影响的等四方面问题，隆化县建立了诫勉谈话机制，对于没有改正或改正不明显的，根据情节轻重，给予纪律处分或组织处理，强化震慑作用。

    关怀谈话“重帮教”

    突出组织关怀，强化“亡羊补牢、重焕信心”

    为充分发挥纪律处分的警示、预防、教育功能，隆化县建立了受处分党员干部关怀谈话机制，在党员干部受处分期内，每半年开展一次教育关怀谈话，其中送达处分决定书见面或处分期满时必谈，通过谈理想、谈党纪、谈工作、谈家庭，既“拉一把”，又“管起来”，让“问题”干部感受到组织的关怀，帮助受处分党员干部深刻反思错误的同时，重塑“心灵家园”，重拾工作信心。（刘明义 荣志强）