“因主体责任落实不到位，我被市纪委领导约谈了。作为‘班长’没做好表率，是我的失职……”近日，在河北省承德市某市直单位的民主生活会上，一名主要负责同志针对市纪委列出的问题清单作了自我检讨。

与上述负责人一样，该市不少单位负责人都收到过市纪委列出的问题清单。据了解，针对以往民主生活会红脸出汗效果不佳等问题，该市实行清单化管理，对在信访举报、巡视巡察、日常监督检查，以及领导干部档案核查、个人有关事项报告等方面发现的苗头性、倾向性问题，逐单位逐人列出问题清单，督促领导班子及成员在民主生活会上对照检查、逐条剖析。

开好民主生活会，只是承德市探索实施“一会四谈一预警”制度，及时咬耳扯袖、抓早抓小的一个缩影。“一会四谈一预警”即开好民主生活会，开展同志谈心、组织谈话、提醒谈话、诫勉谈话，实行廉情预警提醒。

“‘四谈’既有日常的同志谈心，也有对‘无问题’对象的组织谈话，对‘有反映’人员的提醒谈话，对免予纪律处分等‘有问题’对象的诫勉谈话。”承德市纪委相关负责人介绍说，该市上半年共有1319人次接受了组织谈话、提醒谈话或在民主生活会上作出情况说明，149人接受了诫勉谈话。

此外，该市还建立市、县（区）两级廉情监测评价管理系统，记录领导干部“一会四谈”、党纪政纪处分等信息，并发出廉情预警提醒函，向其本人及所在党组织通报廉情，促其及时警醒，知止改过。目前，该系统共收录县处级党员干部846名，记录廉情信息1059条，向156人发出了廉情预警提醒函。（刘洋）