根据省委统一部署，2015年8月4日至9月29日，省委第一巡视组对藁城区进行了巡视，12月3日，省委巡视组向藁城区委反馈了巡视意见。对巡视组指出的问题和建议，藁城区委高度重视，迅速行动，逐条对照分析研究，逐项制订整改措施，从严从实抓好整改落实。按照巡视工作有关要求，现将整改情况予以公布。

一、切实履行主体责任，把整改落实作为重要政治任务全力抓紧抓好

整改期间，区委切实履行主体责任，始终坚持高标准、严要求，不讲条件，不打折扣，全力抓好各项整改工作的落实。

1.高度重视，立行立改。根据巡视组反馈意见，2015年12月3日下午，区委立即召开常委会，传达省委巡视反馈意见，研究部署整改落实工作。对于巡视组指出的问题，区委班子成员和各级各部门对号入座、照单认领、不打折扣。为推动整改工作落实，区委成立了由区委书记任组长，区政府区长和区委副书记任副组长，区委常委会其他班子人员为成员的整改落实工作领导小组，下设4个专项整改小组，分别由有关区委常委任组长，具体抓好整改工作。整改工作在区委统一领导下有序推进，其中超职数配备干部等问题已经基本整改到位，其它整改任务正在按照计划扎实推进。

2.制定方案，明确责任。根据巡视组反馈意见，在对有关问题深入分析、征求意见的基础上，制定下发了《省委巡视组反馈意见整改落实工作方案》，明确了责任领导、责任单位、主要任务、目标措施等内容，将整改任务逐一落实到部门、落实到具体责任人。同时，制定了整改落实工作台账，每月对整改落实情况进行一次梳理汇总，及时查漏补缺、完善措施，确保整改工作顺利进行。涉及整改任务的单位分别由主要领导挂帅，成立工作机构、明确专门人员，制定专项整改方案。对于问题单一、针对性强、具备整改条件的，即知即改、立行立改，迅速整改到位；对于问题复杂、任务较重、短期难以解决的，明确责任主体和完成时限，分期分批逐步整改到位。

3.加强调度，推动落实。坚持把加强协调调度作为推动整改落实的重要手段，区委明确提出对整改走过场、不到位的要责令重新整改，并严肃追究责任。区委常委会、区委整改落实领导小组多次召开会议，对整改落实工作进行系统安排部署和督导调度。2015年12月22日，石家庄市委巡视工作联络办公室对我区省委巡视反馈意见整改落实情况进行督导检查，提出了明确要求。当天下午，区委召开常委会专题通报石家庄市委巡视工作联络办公室的督导意见，要求各专项小组、牵头领导和有关部门按照市委联络办公室的意见建议，进一步提高思想认识，对前阶段整改落实工作进行一次全面的“回头看”，查漏补缺、细化措施，推动整改工作顺利开展。区委整改落实工作领导小组先后召开4次专题协调会，研究解决整改落实工作中遇到的实际问题，加强工作指导和统筹安排，确保反馈意见整改落实到位。

二、对照巡视反馈意见，扎实推进各项整改任务落实

按照巡视组的反馈意见，藁城区委认真剖析存在问题的原因，以最坚决的态度、最果断的措施，不折不扣、一着不让地抓好整改落实，确保各项整改任务取得明显成效。

（一）严明党的政治纪律和政治规矩方面

1.关于“加大主体责任压力传导力度，防止区、乡（镇）逐级递减现象”整改情况。一是认真履行区委主体责任。区委常委会坚持每月研究党风廉政建设和反腐败工作，省委巡视反馈意见以来，区委先后召开6次常委会或四个班子会，对党风廉政建设工作进行研究部署。进一步健全完善《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施办法》，督促各级党组织落实主体责任，层层传递压力。二是区委书记带头落实廉政谈话制度。每年对各乡镇、区直各单位一把手进行一次集体谈话。2015年区委书记高玉柱分别对各乡镇党委书记、乡镇长以及重点部门“一把手”进行了廉政谈话，打好“预防针”，设置“高压线”，从源头上预防腐败问题发生。三是强化责任传导，区委、区纪委分别与各乡镇、各部门签订了落实“两个责任”《承诺书》，区委书记高玉柱，区委常委、纪委书记梁新谦先后约谈了重要部门和乡镇一把手。认真执行《关于对领导干部开展廉政谈话的实施方案》，巡视整改以来，先后对49名新提拔干部和54名交流干部进行了任前廉政谈话。四是加大对各乡镇、区直各单位党组织履行主体责任、落实党风廉政建设责任制情况的考核力度，重点检查党委（党组）履行主体责任情况以及各党组织书记履行反腐倡廉建设第一责任人职责情况等，督促各级各部门把反腐倡廉和经济社会发展工作同部署、同检查、同落实。目前区委对各单位党组织2015年度履行主体责任情况和落实党风廉政建设责任制情况进行了考核，考核情况正在梳理汇总。五是严格党内生活。各级党组织每年至少召开一次高质量的专题民主生活会。2015年12月31日，根据石家庄市委统一安排部署，区委常委班子成功召开了一次高质量的“三严三实”专题民主生活会，石家庄市委常委、宣传部长高天全程到会指导。截至目前，全区各级党组织均召开了以“三严三实”为主题的专题民主生活会。六是强化宣传教育，突出抓好《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内条例法规教育，2015年12月中旬，区委围绕《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》两项内容，对全区党员干部进行了一次廉政考试，广大党员干部进一步深化了对“一条例、一准则”的认识。七是加强纪检监察队伍建设。对纪检监察队伍高看一眼、厚爱一层，2015年12月15日，区委对纪委领导班子和领导干部进行了调整充实，共调整16名干部，其中新提拔13人。

2.关于“完善全面从严治党制度，堵塞监管薄弱环节”问题整改情况。认真落实廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话等制度，结合党风廉政建设年终考核，区委书记高玉柱，区委常委、纪委书记梁新谦分别开展走访活动，约谈走访了14个单位的一把手及班子成员，督促落实“两个责任”，把全面从严治党的要求体现到各个方面、各个环节，堵塞监管漏洞。进一步加强制度建设，根据我区实际，2016年1月，区委印发了《落实“两个责任”承诺制度》《廉政谈话制度》《新提拔党员领导干部任前廉政考试制度》等3个制度文件，在全区下发执行。

3.关于“认真做好纪检监察机构‘三转’工作，加强对党员干部的监督”整改情况。以清理议事协调机构和优化内设机构为“切入点”，深入推进纪检监察机关“三转”，目前保留参与议事协调机构12个。调整纪委内设科室职能，把工作重心放在纪律审查上，把优秀年轻同志调整充实到办案一线，2015年12月份，为区纪委15名借调人员办理了调入手续，大部分安排到办案科室，充实了办案力量；对乡镇纪检书记不分管其他工作进行了自查整改，强调乡镇纪检书记要对村级班子担负起监督责任，建立了覆盖镇村两级的监督责任体系。

4.关于“将监督触角进一步向基层延伸，加大对农村干部违法违纪问题整治力度”整改情况。制定了《关于对全区农村基层落实“两个责任”情况进行监督检查的通知》，目前已经督查6个乡镇，分别提出了整改意见。在农村“两委”全面推行“四二三二”工作台账，落实乡镇对村级重大事项“三负责”（即乡镇对所辖村政务决策负责监督，对所辖村群众反映村务问题及线索负责调查，对“两委”不符合政策、法律程序的村政村务事项负责纠正），从制度上遏制农村党员干部违纪违法问题。

5.关于“坚持抓早抓小，把纪律挺在前面，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正、早处理”等问题整改情况。全面推进“把纪律和规矩挺在前面”试点建设，制定了《“把纪律和规矩挺在前面”实施方案》，突出抓早抓小抓萌芽，使党员干部真正做到心中有“纪”、行为有“规”。充分运用微信、短信等信息化手段，深入学习党章、《准则》《条例》，运用好监督执纪的“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，对轻微违纪或有违纪苗头的干部及时进行廉政谈话，给予相应组织处理，管好大多数，对少数严重违纪违法人员坚持“零容忍”，依规依纪给予严重处分。巡视整改以来，区委对413名科局级领导干部进行了述职述廉，给予35人党政纪处分。

6.关于“深入研究落实中央土地政策，减少因土地问题引发的矛盾纠纷”整改情况。严格执行征地区片价政策，加大区片价政策宣传力度，妥善化解因区片价政策引发的矛盾隐患。认真研究失地农民保障问题，待省政府被征地农民保障制度确立后，尽快制定我区失地农民保障政策，切实解决失地农民后顾之忧。严格落实征地拆迁补偿安置政策，严格执行石家庄市集体土地征收办法，征地拆迁严格按照相关程序报批，坚决杜绝暗箱操作。

7.关于“在推进城镇化建设过程中，楼盘少、房价高、群众反映强烈”等问题整改情况。一是科学有序保障城市建设用地，根据城区土地利用现状，科学编制了2016年供地计划，初步筛选了总计190亩的4块住宅用地，待土地补偿到位后，及时依法公开出让，保障城市发展建设和人口聚集对住宅用地的需求。二是促进房地产市场健康发展，加快推进已经挂牌出让的房地产开发项目。春节前后，先后依法公开出让了总计225.57亩住宅用地，均已签订出让合同。此前，先后6家房地产开发公司分别竞得共计656.28亩土地，正在办理规划、住建等相关手续。三是提高居住小区规划建设水平，按照成片改造、配套齐全原则，高标准实施居住区建设，对容积率、绿地率、配套设施等指标从严把关，努力打造宜居、美观的生活环境。

（二）党风廉政建设和反腐败工作方面

8.关于“整治干部经商办企业”整改情况。深入开展经商办企业问题专项治理活动，对全区副科级以上党员干部经商办企业情况进行了自查申报，先后对2名乡局级干部违规经商办企业问题进行了组织处理。进一步扩大整治范围，2015年12月起对全区公职人员开展专项治理。

9.关于“规范国有资产管理，严肃查处个别干部利用职权侵吞国家资产，套取国家专项资金”等问题整改情况。一是区财政局研究制定了《藁城区行政事业单位资产管理办法》，近期出台实施。集中力量对全区320个行政事业单位基本情况、财务状况及资产情况进行全面清理和清查，建立全区行政事业单位国有资产动态监管系统，实施动态管理。资产清查结束后，结合清查情况，探索建立资产管理与预算管理、资产管理与财务管理相结合的运行机制。二是对各单位国有资产管理制度进行一次系统梳理，查找漏洞、完善管理，对照国有资产管理制度和规定，建立健全分工明确、责任到人、购置使用处置相衔接、支出收入调拨调剂等相协调、账卡账实账账相符的工作制度。三是建立国有资产长效管理机制，开展国有资产专项检查，对重点领域、重点部门进行不定期抽查核实，发现采取私分、低价变卖、虚报损失等手段侵吞、转移国有资产的，依法查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四是加强专项资金管理。区纪委重点围绕涉农资金开展专项检查，严肃查处套取粮补款、低保金、占地补偿款等问题，自整改以来，先后查处了张家庄镇小丰化村、南董镇北高庄村、兴安镇赵家庄村等农村干部违反财经纪律等问题，分别给予13人党政纪处分。区审计局制定了《加强国有资产国家专项资金监督措施》，把国有资产及专项资金管理监督列入重点审计项目，确保国有资产及专项资金安全。

10.关于“严肃查处一些干部利用职务之便搞利益输送，个别干部参与非法集资”等问题整改情况。区纪委出台了《关于清查党员干部利用职务之便搞利益输送、参与非法集资等问题的整治方案》，分三个阶段开展专项整治，通过自查、互查、抽查、群众举报、社会监督等多种形式，查找党员干部利益输送、非法集资等问题，及时寻找线索。对不如实报告的、拒不纠正的、顶风违纪的责任人，依纪依法严肃处理。对组织、从事、参与非法集资等活动不制止、不查处的相关单位，追究主体责任和监督责任。

11.关于“严肃查处有的村干部侵吞国家资金，套取征地补偿款；农村财务政策一人说了算”等问题整改情况。一是加强宣传教育，在全区党员干部中开展了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》集中学习宣传活动，结合“三严三实”专题教育，组织全区乡科级领导班子召开民主生活会，进一步树牢政治纪律和政治规矩；利用“掌中藁城”微信公众平台创建“廉政之窗”，每周发布一到两篇具有吸引力、亲和力和说服力的廉政信息。二是加强制度建设，进一步完善农村党员干部廉洁自律的管理制度，深入推进“四二三二”工作机制，强化制度建设，突出抓好农村“三资”管理、农村干部检查审计，完善了村财镇管、村监会、村财务报账、集体资产处置等制度。三是健全监督制约机制，对农村重大事项实行党组织会提议、“两委”会商议、党员大会审议和村民代表会议或村民大会决议的决策程序，落实了村监会全程监督和乡镇纪委监督。实行村级重大事项决策前向上级党委报告、备案制度，做到决议结果公开和实施结果公开。四是加强案件查处，严肃查处群众反映强烈的问题，尤其是侵吞国家资金、套取征地补偿款等问题，去年以来先后受理群众信访举报204件，立结案137件，给予137人党政纪处分。其中涉及乡科级干部案件25件，涉及贪污贿赂案件32件，涉及套取国家资金、征地补偿款等案件21件。五是进一步强化乡镇纪委队伍建设和管理，建立完善乡镇纪委书记例会制，及时了解掌握工作开展情况。发挥乡镇纪委监督职责，重点围绕农村“三资”管理、建设项目、公益事业等方面开展监督检查，对发现的重要复杂问题线索及时上报，严肃查处。

（三）执行民主集中制和干部选拔任用方面

12.关于“解决超职数配备和空编”等问题整改情况。2015年11月，组织开展了整治超职数配备干部工作专项月活动，通过免去兼任职务、晋升职级、转任非领导、调整职务、实行聘任制等方式，解决了24个单位44名超职数配备干部问题，剩余超配的1名今年上半年解决。建立了干部任用纪实制度，干部研究前向石家庄市委组织部预报预审，防止超职数配备。同时组织部、编办共同编制了各单位领导职数表，实行动态管理，及时更新，确保做到无职数空缺不配、超职数不解决不配，为防止超职数配备领导干部奠定了坚实基础。为解决职数空编问题，2016年1月份，对空编较多、工作量大的部门，通过内部提拔、外部选派、交流任职等方式，补充领导干部13名。

13.关于“解决有的区直单位空编严重，各乡镇空编问题较为普遍”等问题整改情况。一是结合各单位空编情况，编制科学合理的招录（聘）计划，按照应招尽招、加强基层的原则，已经上报了2016年公务员招录计划62名，拟上报事业单位人员招聘计划119名，教育系统招聘计划正在拟定中。二是进一步加大干部补充力度，有计划地从超编单位向缺编单位流动，目前对45名一般干部进行了交流调整，23名复员退伍军人正在安置到缺编乡镇。我区廉州镇管辖城区地域和35个自然村，城镇建设、面貌提升等工作量大，去年10月以来先后安置了4名招考人员，5名退伍军人补充到该镇，有效缓解了工作力量不足问题。三是加强编制动态管理，盘活编制总量，对单位编制过多或职能弱化需核减编制的，及时核减，调整、充实到急需用编单位。根据石家庄市编办要求，我区对6813名中小学教师编制进行了重新核定，现教育局正在制定核编方案。

14.关于“解决干部结构不合理”等问题整改情况。一是组织人事部门定期召开会议，加强对干部队伍结构日常分析，找准存在问题，了解干部队伍文化结构、年龄结构、性别结构和民族结构等状况，按照加强人员流动、补充新生力量、提拔年轻干部、引进优秀人才的工作思路，进一步调整优化干部队伍结构。二是加大招录（聘）力度。定期掌握各单位人才需求情况，在编制限额范围内尽量满足各单位干部结构（文化、年龄、性别、民族）等用人需求，为各单位上报招录（聘）计划，努力解决干部年龄结构不合理的问题。正在对12名从优秀大学生村官中招聘的乡镇事业岗位人员进行考核考察。已上报选调生招录计划10名、优秀村支部书记招录公务员计划3名。三是加大年轻干部培养选拔力度，以县乡党委换届和日常干部调整为契机，结合年度考核工作，将各单位80、90后年轻干部单独进行推荐，建立优秀年轻干部库，进行重点培养，增强各级干部活力。

15.关于“解决干部档案不规范的问题，规范干部档案资料管理，清理档案造假”等问题整改情况。一是自2015年9月至2016年6月在全区集中开展干部人事档案专项审核工作。重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部（公务员）身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，坚决整治干部人事档案造假问题，截止2016年1月29日，完成了干部档案审核阶段工作，全区共审核干部档案9505卷，目前正处于调查核实阶段。二是严格档案任前审核。严格执行干部档案任前审核制度，按照干部管理权限，做到凡提（提拔）、凡转（转业）、凡进（进入公务员队伍）必审。2015年，对50名新提拔任用干部档案、30名转业人员档案、23名新录用乡镇公务员档案、19名新录用事业人员档案、12名选调生档案、45名交流调整人员档案进行了认真细致的审核把关。三是严格落实干部人事档案日常管理制度，制定了《干部任前档案审核制度》《干部档案（材料）鉴定归档制度》《干部档案查（借）阅制度》《干部档案材料传递制度》等制度规定，强化干部人事档案查借阅收转过程的管理和监督，确保每一个工作环节制度执行不折不扣、落实到位。

16.关于“严格选人用人程序，解决个别单位在组织招聘过程中不严格执行相关规定等”问题整改情况。一是认真学习、准确把握、严格执行招录（聘）工作政策规定，围绕选人用人相关政策规定，对组织部、人事局、编办等单位相关科室人员进行了专题学习培训。二是集中开展自查活动，对自查发现的问题，及时整改。2015年12月底，对全年新招录工作进行了一次“回头看”，查漏补缺、堵塞漏洞。三是严格按照上级政策规定，上报招录（聘）计划，纳入上级组织人事部门统一招录（聘）范围。今年藁城区机关事业单位招录计划已经上报石家庄市有关部门，经上级组织人事部门批准后，严格按批准方案进行，不变通，不走样，坚决杜绝自行招录（聘）等违规问题发生。自巡视整改以来，先后对3批、49名新提拔干部、54名交流干部以及12名落实副科待遇的干部，按照相关程序进行了严格把关，2015年干部选拔任用民主评议满意度为99.16%。

17.关于“解决基层组织软弱涣散问题，农村‘两委’班子选举拉票贿选”等问题整改情况。一是集中整顿农村后进党组织。对后进村建立了区领导、区直部门、驻村工作组、乡镇党委、先进村“五帮一”机制，特别是巡视工作后，进一步加大督导检查力度，促进后进转化各项任务落实。转化工作以来，各级各部门累计提供帮扶资金350余万元，为后进村办实事好事126件，34个后进村全部按时转化。岗上镇小丰村在2015年初“两委”换届中，班子成员全部调整，被确定为后进村，通过各级各部门全力帮扶，指导村班子建章立制树规矩，凝心聚力办实事，先后投资2000余万元开展美丽乡村建设，群众得到了实惠，班子凝聚力得到提升，顺利实现转化。12月份，结合对农村班子年度考核，继续按照15%的倒排比例，确定34个后进村列入2016年整顿转化范围，切实解决后进村班子不健全、党支部软弱涣散、服务群众能力弱等问题。二是选好配强村级班子。巡视整改以来，再次对班子不健全的村进行摸底排查，指导乡镇区党（工）委采取内选、外派等形式，按程序补充完善村级班子。对村内一时没有合适人选的，选派区直部门、乡镇干部到村任职。针对个别村班子特别是村党支部不健全、带头人能力弱等问题，通过党员大会补选、乡镇党委选派等多种形式，选配农村党支部书记8人、副书记2人。同时，结合年终考核，各乡镇党委正在对农村党组织书记开展“双述双评”，述职评议结果作为村干部绩效补贴发放和年度评先评优的重要依据，充分激发基层组织活力。三是加强农村干部培训。巡视整改以来，各乡镇区采取集中培训、以会代训、实地观摩等方式，对农村党员干部开展了学习培训。廉州、九门等乡镇围绕党的基本知识、涉农政策法规等，邀请区委党校教师举办培训班7期，培训农村党员干部2500余人次，提高了农村干部依法履职能力。四是开展换届风纪“回头看”。根据巡视反馈意见，对在农村“两委”换届选举中，反映拉票贿选的信访件调查处置情况进行全面梳理，目前所有案件均已处置完毕。今后换届中，将坚持预防与打击并重，广泛宣传换届相关党纪法规，与候选人签订廉洁竞选承诺，对拉票贿选问题发现一起、查处一起，并取消其候选人资格，确保村级换届风清气正。

（四）落实中央八项规定精神和作风建设专项整改方面

18.关于“一些职能部门怠政、懒政问题，对信访举报中事关群众切身利益问题重视不够、拖延应付；一些干部遇到问题绕着走，习惯于当“太平官”，满足于不出事”等问题整改情况。在全区范围内开展懒政怠政问题专项治理活动，深入开展“六治”活动，重点查处“不敢为”“不想为”“不会为”的问题；对信访举报中事关群众切身利益问题重视不够、拖延应付、回避问题、满足于当“太平官”的党员干部实施问责，促进各级各部门党员干部改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率。整改以来，对治理大气污染不力的12名干部进行了问责，其中涉及乡科级干部7名，一般干部和农村干部5名。

19.关于“一些干部基于关系、人情、‘好处’等因素，不作为、乱作为”等问题整改情况。在全区开展专项排查治理整顿，将党员干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题摸排清楚，对一些干部基于关系、人情、“好处”等而引发的问题，抽调专门力量，逐单位、逐乡镇、逐村摸底排查。对排查出的问题列明问题清单，逐项明确责任主体、整治措施和进度安排,实行销号管理,确保整治工作落到实处。严肃查处了个别公安干警为他人出具虚假证明、徇私枉法等典型案件。

20.关于“个别单位违反财经纪律，一些单位领导有禁不止，故意违反政策规定”等问题整改情况。定期与财政、审计等部门联系沟通，既检查财政、审计等部门的监督检查情况，又了解各单位财经纪律执行情况；强化社会监督，畅通信访渠道，公开举报电话、电子邮箱，对发现问题线索的单位及时跟进，严肃查处个别单位领导有禁不止，故意违反政策规定的问题。构成违纪的,由纪检监察机关处理；涉及犯罪的，及时移送司法机关处理。先后查办了12起违反财经纪律案件，分别给予12人党政纪处分，涉及科级干部5人，一般干部3人，农村干部4人。

21.关于“个别干部顶风违纪，遇事讲特殊多、讲规则少；一些干部红白事大操大办问题；办公面积超标；上班期间玩游戏和网购”等问题整改情况。区纪委制定印发了《顶风违纪问题整改工作实施方案》，扭住落实中央“八项规定”不放松，持续发力，铁面执纪，确保纠正“四风”不留死角。对干部自我约束不严、办公面积超标、“红白事”大操大办、慵懒散等问题进行自查整改、明查暗访，每逢重要节日，提前发通知提要求，节日期间开展明察暗访，对发现的问题，一查到底，追究责任；对不听招呼、顶风而上、公然违规违纪的典型案件,查实一起、剖析一起、通报一起,始终保持高压态势。查处并通报了3名工作人员上班期间上网、玩游戏问题，分别给予降级、行政记过处分。

三、保持坚强政治定力，以钉钉子精神抓好下步整改工作

按照省委巡视组要求，我区对巡视整改工作进行了认真研究、精心部署，目前整改落实工作正在扎实有序推进，取得了初步成效。下一步，我们将继续按照省委巡视组要求，坚持毫不手软、持之以恒地落实好各项整改任务，以实实在在的整改成效取信于民。一是继续抓好整改任务落实。把抓好巡视整改任务列入“一把手”工程，列入全年重点工作和考核目标，挂账督导，跟踪问效，不达目的绝不罢休。区四个班子成员带头抓好自身整改，带头抓好分管领域、分管工作的整改，带头指导好分管部门、分包乡镇的整改，推动各项整改措施落到实处，确保按照既定的时间节点完成各项整改任务。二是全面落实“两个责任”。把党风廉政建设和反腐败斗争工作摆上更加重要的位置，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，认真履行“一岗双责”制度，做到“区委履行主体责任不松手、书记履行第一责任不甩手、班子成员履行分管责任不缩手”。严格执行《干部选拔任用工作条例》，严把干部选拔任用关，努力形成想干事、能干事、干成事、不出事的良好氛围。认真贯彻中央“八项规定”、省委“十不准”等有关规章制度，强化规范执政行为，继续加大问责力度，从源头遏制违规违纪现象的发生。进一步提振状态，转变作风，勇于担当，攻坚克难，推动藁城各项工作增比进位。三是以零容忍态度惩治腐败。坚决贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，发现一个查处一个，绝不姑息，使形形色色的腐败无处藏身，进一步巩固和发展风清气正的从政环境。四是注重建立长效机制。在今后的工作中，将继续举一反三，既立足于解决具体问题，又深入分析和查找产生问题的深层次原因，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。通过全面深入整改，努力在各个领域都逐步形成简便易行、实在具体、相互衔接、相互配套的长效机制。五是确保整改成效。区委整改落实工作领导小组办公室不定期对巡视整改情况进行督导检查，对于整改落实进展缓慢、走过场的，责令重新整改。完善考核机制，一级管好一级，层层传导压力，管好班子、带好队伍。主动接受社会监督，将各项整改任务置于社会监督之下，确保各项整改任务全部兑现、落到实处。

欢迎广大干部群众对区委整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开时间为2个月（自2016年7月4日至9月4日）。联系电话：0311－88042611（工作时间）；邮政地址：藁城区廉州路2号藁城区纪委办公室；邮编：052160；电子邮箱：gcjw120@163.com。

中共石家庄市藁城区委

2016年7月4日