“以前有些同志思想懒散、松懈，跟不上形势要求，整天过着‘无忧无虑、不求上进’的日子；而现在情况完全不同了，主动承担工作任务的多了，积极下基层服务群众的多了，自觉遵守纪律的多了。”河北省迁安市纪委机关一位干部如是说。

该纪检监察干部所说的变化得益于迁安市纪委推行的“以德看人、业务立身、以绩选人”以及“能者上、庸者下”的干部选用机制。

能者上。打通向上向外的通道，让能干事者有“盼头”。如市纪委一名纪检监察室主任自从事纪检监察工作以来始终在纪律审查一线，敢于坚持原则，百余次突破复杂疑难案件，2015年被评为“河北省纪检监察系统办案工作三等功”，在今年干部调整中被提拔为市纪委常委。扣庄乡一名纪委副书记作为案件主办人多次查办违纪案件，政治素质高、作风严谨、业绩突出，被提拔为某镇纪委书记。今年，市纪委机关有1名常委交流到系统外，4人被提拔、2人被重用，乡镇纪委书记提拔重用4人、交流系统外6人，并有5名乡镇纪委副书记被提拔为乡镇纪委书记。

庸者下。实施机关作风整顿和对标进位、调优状态、督导问责等12个专项行动，针对容易出现的8个方面问题，健全完善纪律、学习等10项日常管理制度和定期 巡查、约谈函询等12项监督执纪问责工作制度。明确提出“十严守、十不准”，约束纪检监察干部“八小时内外”行为，每月还不定期对纪检监察干部出勤到岗、工作状态及精神面貌等情况进行明察暗访。今年以来，市纪委共开展明察暗访12次，问责2人。4月，一名纪检监察干部因为在工作期间违反廉洁自律规定被立案审查。（王会娜）