去年4月以来，河北省秦皇岛市纪委为破除对小毛病、小问题习以为常、见怪不怪的错误认识，深入开展“五个三”教育，制定《秦皇岛市“五个三”教育活动方案》，对党员干部早打招呼、早提醒、早预防，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，使“好同志”和“阶下囚”之间有了带电的缓冲区。

针对新提拔3年内的领导干部。上岗上任之初就树牢廉洁意识、绷紧廉政之弦。该市推行岗前任前廉政考试培训。纪委会同组织部门统一组织，对公务员招录、新提拔领导干部都进行廉政法规知识考试，对新录公务员上岗前集中进行廉政培训，做到“早打疫苗”，增强廉政意识。打廉政“预防针”，增强“免疫力”。该市对新提拔的县（处）级党员领导干部进行党纪政纪法规知识考试，并组织观看警示教育片，召开任前廉政谈话会，把任前廉政谈话作为新提拔年轻干部上岗履职廉政教育的“第一课”。建立新提拔年轻干部个人勤廉电子档案，详细记载每名干部的基本情况，全面、准确、及时、动态掌握新任干部信息变化情况。截至目前，已经对581名新提任年轻领导干部进行了廉政法规知识考试。

针对临近退休3年前的领导干部。“船到码头车到站”，“有权不用，过期作废”这些错误思想容易产生在临近退休3年前的个别领导干部头脑中，他们容易对自己放松要求，对此，该市按照《市纪委关于进一步开展领导干部谈心提醒教育工作的意见》，深入开展谈心提醒教育，通过讲纪律、提要求，使其“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，筑牢廉政防线。截至目前，已经对100余名临退休的领导干部进行了谈心提醒教育。不仅如此，该市把谈心提醒教育触角向各级党员干部延伸，进一步细化教育情形，丰富谈心内容，灵活提醒方式、加强跟踪问效，推进了谈心提醒教育常态化、实效化、全覆盖。

针对审批、财务、人事3个重要岗位。该市对重点部门、关键岗位上掌管人、财、物和有行政执法权的党员干部及领导干部身边工作人员，加强廉政教育，对苗头性、倾向性和敏感性问题，及时提醒，及早规范。同时，深化廉政风险防控，紧扣热点部门、重点岗位和关键环节，开展廉政风险排查，并建立廉政风险预警信息库和廉情信息报告制度，以廉情告知卡、预警卡、纠错卡等方式，及时实施预警纠错，防范廉政风险。此外，该市还推行重要岗位轮岗交流制度，对在重要岗位、敏感岗位的工作人员实行轮岗，规定在同一岗位上工作满3年的，要进行轮岗交流。目前，全市已有300多名重要岗位的党员干部进行了轮岗交流。

针对节假日、婚丧喜庆事宜、提职升迁3个重要节点。时刻绷紧“廉洁弦”。针对元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆以及换届、岗位变动、职务升迁等不正之风易发高发期，该市及时发布禁令，及早提醒，开展督查，加大明察暗访和曝光处理力度。在重要时间节点，通过发送廉政短信、提醒书，及时提醒、防范在先。同时，开通“‘四风’问题人人拍”监督平台，充分调动全社会力量，群众广泛参与，进行全覆盖、无缝隙监督，促进干部转变作风。自“‘四风’问题人人拍”软件上线以来，已有5万余人下载，受理“四风”问题278件，给予党纪处分和组织处理共计34人。

针对理想信念、党性党风党纪、官德操守3个方面。该市加强对领导干部职业道德和职业纪律教育，把从政道德和诚信要求纳入各类职业资格考试内容，使党员领导干部掌握马克思主义道德观、社会主义核心价值观和从政道德规范，不断提高党员干部道德水平和拒腐防变能力。同时，开展专题廉政教育，各部门的一把手都讲廉政党课，并不定期组织党员干部走进刑事审判庭，全程旁听职务犯罪案件的审理过程，现场接受警示教育。截至目前，全市已有1万多名党员干部接受了警示教育。（娄一雪）