去年以来，河北省保定市纪委把解决思想、纪律、作风、能力素质等方面问题作为干部成长进步和推进工作的强劲动力，通过培树价值观、规范岗位行为、提升胜任力，着力打造一支素质过硬的纪检监察干部队伍。

“我们从思想、行为规范、能力素质等不同层面对纪检监察干部提出要求，目的是发挥价值认同、文化认同、目标认同和行为认同作用，激发向心力、凝聚力、战斗力，锻造一支思想过硬、作风过硬、能力过硬的反腐铁军。”保定市委常委、市纪委书记周省时如是说。

培树价值观，提高干事创业积极性。针对纪检监察干部中存在的信念缺失、动力不足等问题，加强价值观教育。该市纪委监察局先后在全市纪检监察系统开展了演讲比赛、知识竞赛、邀请专家培训、参观警示教育基地等活动，在机关内部信息开辟“纪委书记论坛”、“主任论坛”、“年轻干部专栏”，讲学习、谈认识、悟心得、找差距、比工作，不断增强责任意识、担当意识和使命感。

强化岗位规范约束，确保干部守纪律讲规矩。该市逐一明确机关158个岗位的工作职责和岗位标准，编制岗位“说明书”，制定了44项工作流程图，通过规范各个岗位，约束每名干部的工作行为，实现行之有规，做之有矩。此外，该市纪委从管理学和行为学入手，依托专业管理团队，量身制定纪检监察干部360°综合素质评价体系，用以培养选拔干部。通过上级、平级、本人、下级四个层面综合打分，对评价优秀的干部优先提拔使用；对评价不合格的干部，制定个人发展计划，跟踪培养。另外，为防止“灯下黑”，该市先后制定了《保定市纪检监察干部行为规范标准》等一批管理规定、工作规范。在全市纪检监察系统开展纠“四风”专项监督检查，每逢纪检监察工作考核都要跟随问卷调查，对考核期间落实中央八项规定精神情况进行检查。

加强纪律审查，纯洁纪检队伍，2015年共受理反映纪检监察机关和纪检监察干部问题线索15起，立案调查1起，党纪处分1人，诫勉谈话2人。

聚焦主业，以胜任力提升推动工作。驻点问责抓早抓小。该市纪委组成工作组进驻市直各部门，重点检查落实中央八项规定精神不到位、干部管理不严等问题，共开展监督检查362次，党纪政纪处分19人。正风肃纪不手软。围绕清查超标占用办公用房、违规使用公务用车、违规公款消费等问题，通过异地交叉互查、机动队抽查等方式，发现问题线索1090个，党纪政纪处分312人，召开新闻发布会6次，公开曝光典型案件34起。惩治腐败节奏不变。2015年，该市纪检监察机关共受理信访举报9275件次，结案3323件，处分县处级干部91人、乡科级干部922人，同比上升47.9%、59%、102%、190.9%。（王丽霞）