“权力集中领域、群众意见较多、敏感问题必谈”“发现落实县委、县政府工作部署滞后的情况必谈”“群众来信来访反映领导干部思想、工作、生活作风等一般性问题必谈”

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青龙满族自治县纪委制定出台的《关于对党员领导干部进行廉政谈话、谈心提醒、廉政约谈、诫勉谈话和信访监督的实施办法（试行）》这样规定。

“随着反腐形势的新变化和反腐过程中出现的新问题，‘把纪律挺在前面’成为当前纪检监察部门面临的新课题，为此，今年6月我县专门出台了廉政谈心谈话制度。”青龙县委常委、纪委书记林广树直言不讳地说，就是想及时了解党员干部思想动态，对有违纪苗头党员干部早提醒、早警示，让全县党员干部时刻绷紧廉洁这根弦。

《实施办法》将廉政谈心谈话制度分为廉政谈话、谈心提醒、廉政约谈、诫勉谈话和信访监督5种形式，并明确了谈话对象、适用情形及谈话内容。廉政谈话针对全县各部门领导班子成员和新提拔任用领导干部；谈心提醒针对县委管理干部；廉政约谈针对各乡镇的主要负责人、县直各部门的科级干部；信访监督针对人民群众信访反映的党员领导干部和行政监察对象；诫勉谈话针对有轻微违纪违规行为。

“之前对党员干部进行谈心提醒就像‘大锅烩’，不分范围、不分内容，难免出现泛泛而谈、空空而谈的现象。”提起《实施办法》，大巫岚镇纪委书记张宝栋满是肯定，实施办法规定了5类谈话必须履行相应的审批手续，明确了职责分工和方式方法，极大提升了基层纪检工作的规范化程度，增强了针对性和可操作性。

据统计，自廉政谈心谈话制度实施以来，青龙纪委已对6人进行廉政谈话，对8人进行信访谈话，对15人进行诫勉谈话，廉政约谈了21个单位主要领导，对各乡镇书记、县直各部门一把手进行谈心提醒3轮次共98人次。与去年同期相比，今年该县节约“三公”经费340万元，同比下降14%；婚丧嫁娶大操大办等信访举报量同比下降7%；“升学宴”“谢师宴”等现象已基本杜绝。（秦皇岛市纪委）