廊坊市安次区纪委紧紧盯住重要节点、关键环节、重点领域，聚焦作风建设，瞄准“四风”靶心，集中火力，整饬纪律。今年以来，开展明察暗访41次，发现问题110余个，下发督导卡47份、整改通知书3份，对问题较大的8名违规人员分别给予3人诫勉谈话、1人书面检查、1人党内警告、3人行政警告。

精准打击，倒促行政效能

瞄准行政审批、行政执法过程中可能出现的推诿扯皮、效率低下、滥用职权、违法行政等“不作为、乱作为”行为，集中对20个区直部门行政许可卷宗进行抽查，绝不给“寻租”、“懒政”等行为可乘之机。截至目前，共检查卷宗120余卷，发现问题40余个，当场纠错30余个，下发《责令整改通知书》3份，诫勉谈话1人，同时要求相关部门进行限时整改。

聚拢人才，打造执纪铁军

从委局机关和财政、审计、物价、税务等7个部门中遴选20名具有执法资格、政治素质过硬、工作经验丰富的业务骨干，建立正风肃纪明察暗访人才库。同时，建立推荐报批备案、上岗培训、工作鉴定、履职规范等5项配套制度，进一步规范管理，强化素质。人才库成员被抽调工作期间向区纪委负责，做到随抽随到随用。

常态检查，保持高压态势

将全区84个区直部门及下属窗口单位、12个便民服务中心和安次区服务中心2个办事大厅列为重点监控对象，坚持每周一轮，采取不招呼、随机抽取、实地检查的方式，不定期对工作人员在岗情况、工作纪律和服务质量等方面进行常态化督查，有效纠正了少数干部职工违规问题。

严肃查处，坚决整治顽疾

坚持“暗访、约谈、查处、追责”四管齐下，建立起发现、纠正、问责、整改环环相扣的工作链条，做到发现一起，查处一起，坚决纠正各单位、部门存在的“流行病”、“部门病”。同时，对主要责任人、被调查单位主管领导主动约谈提醒，限期整改，及时验收，严防问题反弹回潮。今年以来，已约谈党员干部5人，5个单位被责令整改。(廊坊市纪委)