昌黎县纪委针对少数政府机关工作人员“为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”的现象，多措并举重拳整治“怠政懒政”，凸显从严治吏新常态。

教育谈心“查心病”。加大教育培训，增强党员干部责任心、责任感，激发克服懒惰、保持勤政的内在动力。今年3月底，举办了全县科级干部学习党的十八届四中全会精神培训班，分3期对600余名科级干部进行《提升管理素养和执行力》等方面的培训；4月底，举办了全县重点科股长党纪条规培训班，紧密结合党员干部不作为、怠政懒政等突出问题，剖析问题存在原因，激发了干事活力；召开了全县新提拔任职科级领导干部集体廉政谈话会，对今年新提拔的36名科级领导干部进行集体廉政谈话，为党员干部思想松绑，解开部分党员“多干多错、少干少错、不干不错”的思想疙瘩。

考核激励“下良方”。贯彻优胜劣汰的干部选任原则，把工作实绩、敢于担当作为干部提拔任用的“硬指标”，对获得省级以上推广或表彰的亮点工作、创新性工作进行考核加分，依据实绩考核结果，选拔优秀干部，及时清除庸官懒官。

监督检查“治顽疾”。加大对机关作风散漫、工作纪律松弛等“怠政懒政”的明察暗访力度，今年共进行全县范围内的明察暗访2次，下发作风通报2期，对10名违纪违规人员进行了点名道姓批评，形成了有力震慑；组织开展“向人民承诺、请社会监督”为主题的公开承诺活动，邀请县党政班子成员进行电视承诺；通过电视、电台、网站、报纸等形式，让单位“一把手”、20个乡镇街道办事处及100名科股长进行公开承诺，以公共监督促进作风转变，使“怠政懒政”无处遁形。

依法问责“动手术”。把治理庸政懒政怠政作为党风廉政建设的重要任务，对那些不敢抓、不敢管，碌碌无为、得过且过的干部视情节给予以批评教育、调离岗位、党政纪处分。对那些顶风而上依然吃拿卡要的严肃处理，追究责任。（秦皇岛市纪委）