近期，武强县纪委聚焦有令不行、有禁不止、有职不履、有责不尽等8个方面作风新顽疾，以监督检查、追纪问责为主要抓手，在全县上下开展了声势浩大的“为官不为”专项整治活动，真正构建了干部作风建设的新常态。

教育引领，强化思想认同

形成全时空、多媒体、立体化的教育格局：每天在石黄高速路口、体育休闲广场、政务服务中心的电子显示屏上，滚动播出省纪委监察厅通报10起“为官不为”典型案件、县纪委查办典型案件和正风肃纪监督热线，在全社会营造整治“不作为”高压态势；利用“武强纪检”微信公众平台，以公职人员为重点，推送廉政教育信息，在潜移默化中强化党员干部的价值认同，目前已编发18期；每季度召开警示教育大会，将市县媒体暗访“不作为”问题案例视频公开播放，对近期查处的不作为、慢作为、乱作为的典型案例进行点名道姓点通报曝光，以身边的人和事为反面教材，一案一点评，一案一警示，真正触及灵魂、触及思想。

制度约束，编织管用篱笆

制定《正风肃纪提质提效二十条》，从政治纪律、工作纪律、廉洁自律三个方面做出了具体刚性要求，并实行“四个一律”：对检查发现的问题一律在全县指名道姓的曝光；对领导批示的、媒体曝光的、整改不到位的一律追究责任；对当事人一律给予先停职或免职，并视情节轻重追究党政纪责任；对工作严重失职的分管领导一律从严加重处理，并追究一把手的责任。

惩戒问责，倒逼责任落实

坚持权责对等，有责必问、失责必究。对落实主体责任、监督责任、领导责任不力，导致“懒政怠政”问题易发多发、屡禁不止的单位，实行“一案三查”，不仅严肃处理当事人，还追究党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任，并追究主要负责同志的领导责任。2014年该县共查处“为官不为”38人，占查处案件总数的22%，责任追究单位一把手4人，责令3名纪委书记（纪检组长）书面检查，组织约谈62人次。（衡水市纪委）