饶阳县找准突破口，注重从教育、查纠、问责、制度等关键环节入手，三力齐发，认真抓好机关干部作风建设。

早打“预防针”

坚持抓早抓小，关口前移，提前预防。紧盯春节、清明、五一等重要时间节点，节前向全县党员干部发送廉政短信，重申廉洁自律要求，做到节日廉情早提醒;2014年9月份，召开全县领导干部警示教育大会，采取“一案一评”方式，对6起典型案例进行公开曝光。在日常督查工作中，发现党员干部特别是领导干部存在苗头性、倾向性问题，及时开展谈心提醒、工作约谈、诫勉谈话等，防止小错酿成大祸，做到防微杜渐。截至目前，共开展诫勉谈话17人次，工作约谈21人次。

织密“监督网”

由“运动式监督”向“常态化监督”转变，以落实中央八项规定精神为抓手，坚持重要节日期间集中检查和日常随机检查相结合。建立明察暗访机制，通过实地录像、蹲点暗访、模拟办事、杀“回马枪”等方式，抓现行、打现行；实行即查即办制度，检查活动结束后，即时报告，即时处理，规避人情干扰。去年以来，先后50次开展明查暗访，对发现的问题点名道姓公开曝光，全年共查办案件170件，给予党政纪处分170人，其中科级干部23人，贪污腐败案件33件。

扎牢“制度笼”

完善和健全相关管理制度，堵塞制度漏洞，扎紧关住权力制度“笼子”，针对作风整治反复性，制定出台《干部作风状况评价试行办法》，细化日常评价和社会评价14项指标，创新采取正逆评价方式，实行加减分考核，并根据考核成绩追责问效；针对懒政惰政不作为，明确问责方式、问责程序、追责标准等五项内容，强化监督管理，提升行政效能。同时，对全县各单位制度执行情况进行“地毯式”检查，赋予制度刚性约束力，坚持用制度管人、管事、管物，防止制度“虚设空转”。(衡水市纪委)