有媒体报道，北京市民政局负责人近日表示，未来将考虑邀请居民和社区单位为政府职能部门考评打分，作为干部晋升的重要依据。
干部履职尽责，落实党风廉政建设责任，需要对其进行评价、分析，方能得出成效如何。长期以来，干部评价主要是以上级和单位同事的意见作为奖惩、职级晋升、岗位交流等的依据。不可否认，“内部测试”的模式有必要性和合理性，特别是能够督促干部对照评价目标扎实开展工作，对工作的落实、政策的落地具有促进作用。
然而，对于基层干部来说，相对于上级和同事，群众更有发言权。基层干部，直接服务于群众，其服务的态度，服务的质量，群众最有感受；服务之中，是否廉洁，作风如何，群众也最知晓。群众的“秤砣”最能客观反映出基层干部的“斤两”。而且，太封闭的评价机制，不免让干部眼睛只盯着上级领导，只盯着内部。一旦让群众参与进来，工作重心就不得不下移，从围绕上级“指挥棒”转，到围绕群众需要开展服务，服务的内容，服务的质量，也就能更好地满足群众的诉求。
