今年以来，香河县纪委监察局紧紧围绕“转职能、转方式、转作风”，突出主业主责，聚焦中心任务，加强探索创新，通过谋划新思路、推出新举措，推进惩腐防腐全面覆盖、职责压力无缝对接，不断提升监督执纪问责的能力。

廉政约谈全覆盖，传导压力无缝隙

为确保全县各级党组织认真履行党风廉政建设主体责任，发挥纪委的监督作用，推进党风廉政建设责任制的落实，今年，香河县纪委监察局出台了《关于对领导干部进行约谈的实施办法》。从7月开始，由县纪委书记带队，围绕落实党风廉政建设党委主体责任五方面核心内容，采取个别约谈和集体约谈相结合的方式，对各镇、街道、园区党（工）委书记、镇长（主任）、纪委书记及班子成员，县直各单位各部门党政“一把手”及班子成员开展廉政约谈，层层传导压力。同时，建立约谈档案和回访制度，对约谈对象或单位存在问题的整改情况实行挂帐管理，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，实施责任追究。

目前，香河县纪委监察局已经完成对100余家单位300多名领导干部的廉政约谈，提升了基层领导干部落实主体责任及“一岗双责”的意识。

“四不直接分管”全覆盖，加强权力制约监督

为加强机关内部管理，强化对“一把手”权利的监督制约，规范党政主要领导权利运行，香河县印发了《党政机关事业单位党政主要领导“四不直接分管”制度实施办法（试行）》并付诸实施，在全市率先将党政主要领导“四不直接分管”制度细化分解，推行到各单位、各部门具体工作中。“四不直接分管”制度实行后，各单位主要领导将不再分管财务、干部人事、工程建设和物资采购等工作，相关工作交由单位副职分管，实行主要领导负总责、分管领导具体负责、集体决策、民主监督的权利运行模式。

目前，香河县“四不直接分管”制度落实率已达100%，各单位、部门变更了主要领导分工。“四不直接分管”制度的落实，强化了对权利运行的监督和制约，做到了从源头上预防腐败现象的发生，是由“不敢腐”向“不能腐”转变的重要一步。

宣传教育全覆盖，构建多维教育模式

香河县纪委监察局紧密结合县情实际，积极构建“学、观、看、演、讲”多维立体化教育模式，突出廉政教育的针对性和覆盖性，针对各类人群、各项重点任务和各个重要时间节点，不断丰富教育形式和内容，提升警示教育的震慑性，教育领导干部廉洁自律、履行职责。结合第二批党的群众路线教育实践活动，组织县四大班子领导赴天津“新中国反腐败第一大案”展览馆参观，接受反腐倡廉警示教育。举办廉政书画展等文化艺术活动，通过歌曲、舞蹈、快板等多种文艺形式，进一步促进了党风、政风和社会风气的净化。开展农村党员干部素质提升巡回宣讲活动，由县纪委书记、组织部长、公安局长和检察长组成宣讲团，以正风肃纪为主题，重点围绕党风廉政建设、农村两委“换届”、党员队伍建设以及预防基层干部渎职犯罪等为主要内容，对镇村干部进行宣讲。

派驻机构全覆盖，强化监督职能发挥

今年11月，香河县纪委监察局实行纪工委监察分局改革，改变现行派出机构领导体制和管理体制，撤销县纪工委监察分局，先行面向20个政府部门派驻纪检监察机构，并逐步对党委部门和群团组织进行派驻，最终实现纪检监察派驻机构全覆盖。派驻机构实行统一名称，推行双派驻（纪检组、监察室）和单派驻（纪检组）两种模式。派驻机构由县纪委监察局直接领导，并实行统一管理，派驻机构对县纪委监察局负责。

目前，首批派驻的20个纪检组已经开展工作。通过派驻纪检组，香河县纪委监察局切实加强了对驻在县直部门、党政领导班子及其成员的监督，增强了履行党风廉政建设监督责任的能力。（廊坊市纪委）