秦皇岛市变传统的灌输式廉政教育模式为“一对一、面对面、心贴心、实打实”的个性化谈心提醒教育，对党员领导干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。问卷调查显示，全市去年行风评议群众满意度同比上升了2.5个百分点；全市信访举报量比2011年下降了51.4%，比2012年下降了16%。

“小洞不补，大洞吃苦。很多干部严重违纪甚至违法，都是从小毛病、小问题开始的。”省委常委、秦皇岛市委书记田向利说，“必须按照抓早抓小的要求，及时给一些党员领导干部‘打打招呼’、‘扯扯袖子’，帮助他们发现问题，及早纠正，降低腐败问题发生率。”

基于这种认识，2012年7月，秦皇岛市探索性地建立起以“三分三合”为核心的党员干部谈心提醒教育工作机制，以期有效消解党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题。

分类研判信息，合理确定对象。他们从信访举报、专项检查、明察暗访、巡视工作、社会舆论、群众反映、网络舆情等渠道，分类捕捉苗头信息，主要将群众普遍有议论或微词、反映比较强烈但没有明确具体内容问题的、有轻微问题但不构成违纪的，在领导干部履新升迁、出国就医以及操办婚丧事宜、子女入学或传统节日等重要节点，以及处在权力集中、工程密集、资金密集等腐败易发多发的重点领域和关键环节等8种情形列为谈心提醒教育范畴。

分级筛选对象，合规制定程序。在确定“收集研判信息线索、履行审批程序、实施谈心提醒、汇总谈心情况”四个步骤基础上，他们健全了信息线索收集等四项制度。其中“分级制”要求，涉及市级四大班子成员和各县区、各部门党政主要领导的，由书记、市长或委托分管领导谈心提醒；对其他县处级单位领导班子成员，由市纪委书记或市纪委其他领导谈心提醒；非领导职务的县处级干部由所在单位主要领导谈心提醒。

分层因人施教，合情选择方式。坚持以人为本、平等交流、提前预警等原则，既在纪律教育上体现刚性要求，又在教育方法上体现柔性关怀。在操作方式上，采取“一对一、面对面、心贴心、实打实”；在具体内容上，因人施教，通过讲纪律、指问题、提要求，真正让谈心提醒对象对照党章党纪和法律法规“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；对普遍存在的共性问题，还要与领导班子集体进行谈心提醒。

据统计，截至目前，秦皇岛市紧紧围绕中央“八项规定”和“四风”问题，针对出现的作风懒散、公车私用、公款吃喝、公款购物、奢侈浪费等问题，共对77名党员干部进行了谈心提醒教育。其中，仅书记、市长、副书记和组织部部长就与10多名县区和市直单位主要领导进行了谈心提醒。