认识新常态，适应新常态，引领新常态，推动协同发展、转型发展、创新发展，需要解放思想、与时俱进，使我们的思想和行动不断适应发展需要。按照省委要求部署，“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动正在全省深入开展。在新形势下解放思想，目的是破除制约发展的思想障碍，进一步统一思想、推动工作、促进发展。要达到这一目的必须在解放思想中突出奋力争先，并将其贯彻建设经济强省、美丽河北全过程。
把奋力争先作为思想导向，提振广大党员干部精气神
奋力争先是解放思想的内在要求。思想是行动的先导，解放思想是推动发展的重要法宝。改革开放新时代的开启就是解放思想的重大成果，改革开放以来的每一次重大突破、每一项重要成就，无不与思想的解放息息相关，无不是运用解放思想这个利器冲破束缚、破除障碍的结果。解放思想是立足实际、开拓创新，振奋精神、积极进取，不甘平庸、奋力争先的一种精神状态。就整体而言，当前我省广大党员干部的精神状态是好的，但一定程度上也存在精神懈怠的问题，既有思想僵化、眼界不宽的问题，也有安于现状、用力不够的问题，特别是面对经济下行压力加大的严峻形势，面对调结构、稳增长、治污染等艰巨任务，一些党员干部焦虑畏难、信心不足，存在等靠思想，主动作为不够，积极争取政策也不够。这种消极情绪，已经成为我省发展道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。
人是需要有点精神的。干事创业，精气神最宝贵；战胜困难，信心和态度最关键。站在新的发展起点上，瞻前顾后解决不了任何问题，怨天尤人化解不了任何矛盾。当前的河北面临一系列重大机遇，也面临诸多困难和挑战，抓住机遇、战胜困难，要求广大党员干部始终保持奋力争先的精神状态，有敢为人先、敢闯敢试的勇气，树牢“只为成功想办法、不为失败找理由”的理念，彻底放开手脚，冲破思想的藩篱，敢走前人没有走过的路，抢先一步，占得先机；有迎难而上、奋力拼搏的锐气，对待工作有激情，推进工作有魄力，落实工作有韧劲，遇到问题不回避，遇到困难不退缩，敢于直面矛盾，善于解决难题，做到永不懈怠、永不停滞，攻坚克难、奋勇向前；有心系群众、刚直不阿的正气，密切联系群众，关心群众疾苦，解决群众难题，以百姓情怀和健康情趣养正气、修身心、开胸襟，始终保持积极向上的精神风貌，为推动河北改革发展提振精气神、凝聚正能量。
把奋力争先作为发展导向，抢抓机遇实现协同发展、转型发展、创新发展
改革开放以来，在中央和省委的领导下，河北广大干部群众团结奋斗、开拓进取，全省经济社会发展取得很大成绩，为实现跨越发展打下了坚实基础。但也应该看到，与发达省份相比，与京津相比，我们的差距还相当大。特别是在京津冀协同发展背景下，我们的短板也比较明显，发展水平与京津已形成巨大落差，且这种落差还呈扩大趋势，主要体现在产业层次落差大，我省产业和产品大多处于中低端，调整经济结构、实现转型升级任务重；建设以首都为核心的世界级城市群，优化京津冀城市结构，我省加快推进新型城镇化与城乡统筹发展难度高；化解京津冀资源环境超载矛盾，落实生态联防联治要求，我省污染治理和生态修复压力大。我们既要正视这些困难和差距，也要看到我省区位独特、产业基础雄厚、自然资源丰富、交通体系完备、文化底蕴深厚等优势，更要紧紧抓住京津冀协同发展的大好机遇，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、争一流的使命感对标先进、奋起直追，努力实现协同发展、转型发展、创新发展。
“来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。”邓小平同志曾指出，什么错误都可以犯，丧失机遇的错误不能犯。历史和实践反复证明，机遇最为宝贵，机遇稍纵即逝。一个地方的发展，紧要处往往就是那几步。真正做到了抓住机遇、用好机遇，就会使蕴藏的潜力充分迸发，使发展局面焕然一新。当前，京津冀协同发展是河北面临的最大机遇，是千载难逢的机遇。此外，北京携手张家口成功获得冬奥会举办权、国家实施“一带一路”倡议、国家实施创新驱动发展战略、国家高度重视生态文明建设、国家推动扶贫开发的力度越来越大、中央推进全面从严治党等，都给河北发展带来重要机遇。在这样一个充满机遇挑战、可以大有作为的黄金时期，我们必须进一步解放思想，奋力争先，化压力为动力，变被动为主动，在抢抓机遇中奋发作为，在迎接挑战中挥洒汗水，奋力闯出一片新天地，创造河北新辉煌。
把奋力争先作为工作导向，做到高标准严要求精准发力
奋力争先是一种精神，也是一种工作标准、工作态度。实现建设经济强省、美丽河北的宏伟目标，推动京津冀协同发展，要把奋力争先作为工作导向，提升标准、严格要求，精心谋划、精准发力，把工作做到细致、精致、极致。古人云：“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”有多宽的眼光、多高的标准、多严的要求、多大的干劲，决定了能成就多大的事业。如果饱食终日、无所用心，贪图安逸、不思进取，混天度日、得过且过，工作就不会有大的起色；如果小进即满、小富即安，满足于比上不足、比下有余，发展就不会有大的突破；如果标准不高、激情不够，不求过得硬、但求过得去，目标就难以实现。
把奋力争先贯彻落实到建设经济强省、美丽河北的各项工作中，要站位高远，以开阔的视野和过人的胆识善于在全省、全国、全球大局中谋划发展，敢于瞄准本方阵中的领军者，找准差距，理清思路，做到知耻后勇、比学赶超、增比进位。要精心谋划、精准发力，紧紧围绕京津冀区域整体功能定位和空间布局的相关要求，把河北“三区一基地”的功能定位精准落实到具体工作中；从省到各市县都要从实际出发，根据需要和可能，积极主动做好工作，精准承接北京非首都功能疏解和产业转移；因地制宜精准选择和打造一批不同层级的协同发展示范基地、各具特色的大中小城镇、产业园区、重大项目，使协同发展有抓手、能落地、见实效。要注重细节、追求极致，把细致作为工作要求，把精致作为工作常态，把极致作为目标追求，千方百计去落实，久久为功见成效。
把奋力争先作为用人导向，为河北发展提供组织保障
政治路线确定之后，干部就是决定因素。贯彻京津冀协同发展重大国家战略，推动协同发展、转型发展、创新发展，实现建设经济强省、美丽河北的宏伟目标，离不开一支敢于担当、锐意进取、积极作为、奋力争先的高素质干部队伍。应当说，我省干部队伍整体素质是高的，为推动经济社会发展做出了重要贡献。但也要看到，面对当前我省改革发展的严峻形势和艰巨任务，一些干部思想观念不能适应新形势、新发展需要，有的等靠要思想严重，不愿主动作为；有的滋生了畏难情绪，缺乏干事创业的信心和激情；有的责任意识不强，只想当官不想做事；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。这些现象的存在，在一定程度上恶化了政治生态，败坏了社会风气，影响了干部干事创业的热情。在解放思想中突出奋力争先，就是要引导广大干部破除上述阻碍发展的思想障碍，为河北的繁荣和振兴奋力拼搏。
习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”当前，要坚持用习近平总书记提出的好干部标准选人用人，特别是注重选用那些敢于担当、奋力争先的人，树立鲜明的用人导向。坚持在协同发展的主战场中检验和识别干部，不看说了多少，要看干了多少，更看干成多少；对那些想干事、敢干事、会干事、敢担当的干部，予以保护、褒奖和重用；对那些“可为”而“不为”的干部、“应为”而“明哲保身”的干部，视不同情况和情节轻重，予以惩戒；对打着改革创新旗号以权谋私、贪污受贿、腐化堕落、玩忽职守的干部，要依纪依法严肃处理。通过鲜明的用人导向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，充分激发干部队伍活力，积极营造奋力争先的浓厚氛围。（张勇）