国有企业掌握大量资源资金，廉洁风险易发多发，加强日常监督是掌握廉洁风险防控主动权、保障国有资产安全运行的重要抓手。河北省唐山市曹妃甸区纪委监委立足区属国有企业经营发展实际，把监督工作融入国企治理和经营管理全过程。

实践中，区纪委监委盯紧国企重点领域和重点岗位，深挖彻查“靠企吃企”、设租寻租、关联交易等违纪违法行为，构建办案、治理、监督、教育完整闭环，为企业健康发展注入“廉动力”。

在协同联动上持续加力，提升综合治理效能。区纪委监委探索建立纪委监委、国资、审计三方“联合会诊”机制，紧盯国企工程建设、资金管控、资产处置、大宗物资采购等高风险环节，协同开展风险联合研判、事项协同监督，实现监督信息互通、专业力量互补、工作成果共享，有效破解单一部门监督监管受限、专业支撑不足的难题。

国企腐败问题多发，重要原因之一是制度机制存在漏洞或执行不严。针对查办案件暴露出的国有企业生产经营过程中的突出问题，区纪委监委及时制发纪检监察建议书，督促国资部门和国有企业健全完善国企领导人员任职回避、工程变更管理、财务内控等制度机制，有效消除监管盲区，补齐制度短板，从源头上防范化解廉洁风险。

立足部分区属国企体量大、业态多的实际，区纪委监委依托唐山曹妃甸发展投资集团，探索打造企业内部派驻监督试点，采取驻点企业深度监督、片区企业统筹覆盖的方式，面向18家重点子公司开展“轮动＋驻点”复合式监督，实现监督触角向下延伸、监督力量横向覆盖。

推进清廉国企建设，监督检查和思想教育相辅相成，二者缺一不可。区纪委监委坚持用好本土典型案例“活教材”，构建以“案件通报＋宣读忏悔书＋继任干部表态＋‘一把手’剖析”为主要内容的警示教育模式，安排纪检监察干部通报案件情况、宣读违纪违法人员忏悔书，同岗位继任干部以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，企业“一把手”剖析第一责任人责任履行情况，全方位开展检视反思，推动筑牢国企干部职工拒腐防变思想防线。

廉洁文化是清廉国企建设的精神内核，更是国有企业推进全面从严治党的重要载体。区纪委监委推动新时代廉洁文化建设向国企一线延伸，指导区属国有企业打造特色廉洁文化载体，依托廉洁读书角、廉洁文化展示墙等开展常态化宣传教育。策划开展廉洁文化主题月、青年干部“话清廉”、廉洁家风作品征集等主题活动，营造“企业守廉、职工崇廉、家庭护廉”的良好氛围。（通讯员 曹砚辉）