前段时间，河北港口集团某支部召开党员大会，集团纪委派员宣布违纪人员处分决定，通过受处分人员现身说法、与会党员自我检视，将处分决定“一张纸”变为警示教育“一堂课”。

河北港口集团纪委做实查办案件“后半篇文章”，在处分执行、案件警示、正向激励上持续发力，推动查纠问题与改革治理贯通协同。

“有的干部在处分影响期内，考核等次仍评优，绩效照发照领。”该集团纪委起底党的二十大以来处分执行情况时，发现处分决定未入人事档案等4类12项“打折扣”问题。检查人员现场开具整改通知单，随后对执行不严的单位严肃问责，并重新绘制执行表、流程图，督促相关部门细化步骤7项，建章立制2项，形成责任闭环。

针对典型案件，该集团纪委建立“个案剖析＋调研分析＋管理启示＋治理建议”的分析模式，既深刻剖析个案问题，印发违纪违法问题通报，形成警示震慑，又找准案件背后的行业性、系统性、地域性问题，形成案例调研剖析报告，推动化解顽瘴痼疾。

此外，该集团纪委制定失实检举控告澄清工作办法，为担当者撑腰鼓劲，消除干部干事顾虑；持续加强对受处分党员干部的回访教育工作，帮助犯错误党员干部放下包袱、重拾信心。去年，有2名曾受过处分的干部被进一步使用。

“我们将持续深化以案促改促治，营造改革发展良好环境，为打造世界一流海洋经济综合服务商注入‘廉动力’。”河北港口集团纪委主要负责同志表示。（通讯员李宗文 文炜）