“我们采取开展“小班制＋互动式”培训模式，人数一般控制在30至40人，结合不同岗位的实际需求，有针对性地提升纪检监察干部能力和素质。”秦皇岛市纪委监委组织部负责人介绍。今年，该市纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同层级、不同岗位、不同年龄等，精准划分培训“班次”，科学设置“课程表”，有针对性地补短板、强弱项。

针对中层以上干部，设置“清风讲堂”，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，邀请专家学者授课，深入学习政治理论，不断提升理论水平；针对业务骨干，以“利刃论坛”为载体，分版块、分类别制定专业培训课程，设置法律法规、案件管理、监督检查、审查调查、大数据分析等11类专题课程，邀请主管委领导和各部门业务骨干讲心得、谈感悟，分享自己在工作中的实践经验和心得体会，并组织学员围绕主题进行研讨；针对年轻干部和新入职干部，设置“青苗培训班”，以业务常识等内容作为培训重点，帮助尽快融入角色，提升履职本领。

为打破单向灌输模式，确保培训成效，该市纪委监委在每次培训过程中均增加互动环节，针对课上讲解内容，参训学员把自己摆进去、把工作摆进去，现场提问，集中讨论，破解难题。

截至目前，秦皇岛市纪委监委已举办各类培训23次，700余人次参加培训。（秦皇岛市纪委监委）