近日，河北省廊坊市纪委监委举办年轻干部交流研讨会，9名来自案件审理、监督检查、巡察等不同岗位的年轻干部代表，结合履职经历分享在理论学习、一线办案中的心得体会。

年轻纪检监察干部培养作为一项系统工程，需要多向发力、综合施策。廊坊市纪委监委紧盯年轻干部培养，将理论学习、实战练兵等一体推进，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。该市纪委监委通过年轻干部列席理论学习中心组学习、举办专题读书班等形式，持续强化政治淬炼。聚焦提升专业本领和履职能力，该市纪委监委组织年轻干部参加办案流程、信访件办理、问题线索处置、调查取证、党风政风监督等培训班，有计划、分批次地将年轻干部轮换交流，通过多岗锻炼充分挖掘年轻干部潜能。

聚焦年轻干部短板弱项，该市纪委监委探索“以老带新、导师帮带”机制，明确由业务强、经验足的业务骨干担任导师，充分发挥“传帮带”作用，从案件查办、审查调查、监督检查等多个方面进行培养，让一批优秀年轻干部在实践中崭露头角、挑起大梁。

此外，该市纪委监委常态化开展年轻干部谈心谈话、家访活动，强化对年轻干部的教育管理监督，发现苗头性、倾向性问题及时纠正、给予帮助，抓早抓小、防微杜渐，教育引导年轻干部自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（通讯员王娟）