“没想到在纪委的协调下，这么快就拿到了拖欠一年多的工资，大家伙儿总算可以过个好年了。”近日，邯郸市某单位职工代表王某将一面绣着“尽心尽责办实事、全心全意为群众”的锦旗送到了邯郸市纪委监委，对纪检监察机关推动解决拖欠职工工资问题表示了感谢。

此前，王某等人通过12388举报电话，向邯郸市纪委监委反映某单位拖欠其工资问题。该市纪委监委随即展开走访调查，发现该单位因自身经营问题，从2022年8月起陆续拖欠27名职工工资共计19.2万元，职工多次到邯山区劳动监察大队反映欠薪问题，一直未解决。

为尽快帮助群众解决忧“薪”事，邯郸市纪委监委督促邯山区纪委监委建立解决“欠薪”问题联动协作机制，加强与邯山区人社局、民政局等部门的协同配合。同时，邯山区纪委监委对该区劳动监察大队相关责任人存在的不作为、慢作为问题进行了调查，并依规依纪作出了处理。2023年12月14日，所欠19.2万元工资终于全部支付到27名职工手中，推动解决了群众的操心事烦心事。

围绕解决群众急难愁盼问题，邯郸市纪委监委严格落实“领导靠前指挥、信访综合协调、包联部室督促指导、主体部门同向发力”工作机制，领导班子成员在公开接访的同时，主动约访下访，督促化解信访事项，协调解决群众合理诉求。在协调解决薪资拖欠等“疑难”问题时，该市纪委监委立足职能定位，充分发挥纪检监察监督与其他监督贯通协调工作机制作用，加强与人民法院、公安、人社、民政等部门的协同配合，对群众合理合法诉求，通过下发工作指引、季度约谈、发函提醒等方式，督促相关单位高效履职、尽心办理，对办理进展慢、信访问题突出地区和单位进行重点督导，确保群众关切得到回应。

“年末岁尾是工资结算高峰期，也是欠薪问题高发期。我们将认真践行新时代‘枫桥经验’，紧盯相关问题线索办理，强化统筹协调，坚持快查快处，深入相关部门和用人单位开展‘暗访式’‘融入式’监督，跟踪督促相关职能部门履行行业监管职责，督促企业履行清欠主体责任，切实以每一个具体问题的解决不断提升群众获得感、满意度。”邯郸市纪委监委相关负责人说。（邯郸市纪委监委）