功以才成，业由才广。党的二十大报告指出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势”。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 “党的二十大报告就人才工作作出的一系列重要部署，是以更高视角、更大格局对人才工作创新发展，人才强国战略深入实施提出明确要求和总体部署，指明了未来一段时间人才工作的地位作用、前进方向和实践路径。”中国人事科学研究院研究室主任、中国人才研究会副秘书长孙锐说。

从2002年中央政治局研究提出人才强国战略，2003年全国人才工作会议部署实施人才强国战略，2010年第二次全国人才工作会议完善发展人才强国战略，到2021年中央人才工作会议深化提升人才强国战略、党的二十大进一步作出人才强国重要部署，我国的人才工作有序衔接、一脉相承，人才战略、人才工作体系不断健全发展，战略优先级逐步提升。

“不同时期的人才强国战略，着重解决不同阶段的人才发展主要矛盾和关键问题，是为形成人才国际竞争比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”孙锐认为，当前，我国已成为名副其实的世界人才大国，正蓄势以待、厚积薄发全力迈向建设世界人才强国的新征程。未来一段时间，面向建设世界重要人才中心和创新高地的竞争将是顶尖人才集聚度的竞争、人才创新效能的竞争、人才作用发挥条件的竞争和人才创新生态系统的竞争，是国家代表性人才群体价值创造能级及其对世界、历史产生作用、贡献和影响的竞争。

孙锐表示，参与世界人才竞争和世界中心人才城市竞争的人才高地和平台建设，要围绕科技创新、产业升级及一系列重要关键领域进入全球“桥头堡”“前沿地”和“无人区”进行系统人才布局、流程再造、制度重构、资源重组和阵地攻克，从三方面为世界优秀人才，尤其是一流青年科创人才谋划和创造一流发展环境和机会。

首先，着眼于培育和集聚世界一流人才，锻造国家战略人才力量，为顶级科学家发挥作用、高潜力人才成长创新提供全方位支持，为战略科学家和拔尖领军人才提供全周期全保障服务，进一步在全球高层次人才数量、质量和全球占比上取得国际优势，创造更多一流人才自由涌现和发展的制度和环境土壤。

其次，着力营造有利于一流人才做出一流业绩的大平台、大场景、大环境，提供更多重大问题解决场景、创新创造创业场景和人才独特价值显示场景，以发挥人才价值作用、赋能创新人才为导向深化人才体制机制改革。

再者，围绕创新驱动导向的人才生态和科技生态建设，打造世界级人才高地和人才平台发展增长级，推动人才高地和平台高水平人才集聚化、高质量发展，在若干战略领域形成世界人才尖峰，通过对重点人才平台载体、重点人才集聚区域加压突破，带动产生人才乘数效应、聚变效应和链式反应，以生态“极点”上的爆发增长和增量突破带动全局大发展，为赢得全球科技竞争和产业竞争主动权、领导权奠定坚实基础。（中央纪委国家监委网站 陈瑶）