秦皇岛市抚宁区纪委监委注重在创新方式方法、提升监督质效上下功夫，结合上级决策部署和相关工作要求，形成“监督工作提示”，发给班子成员、监督检查室、派驻纪检监察组和乡镇纪委，明确监督检查的重点事项、突出问题和关键环节，切实解决“监督什么”“怎么监督”问题。同时，收集各地各部门的好做法、好经验，形成“监督工作动态”，帮助大家学习借鉴。

该区纪委监委建立“清单+监督”模式，将监督工作任务细化为“监督清单”，明确监督检查的重点事项、突出问题和关键环节，依照“监督清单”开展工作，逐项对照检查，将发现的问题统一汇总后形成“问题清单”，以交办通知书形式下发各有关党组织整改，整改情况汇总成“整改清单”，发给各监督组进行“回头看”抽查，形成闭环式的监督模式。同时，对问题多、整改慢的及时约谈提醒、压实责任，保证了监督检查更加有力、发现问题更加精准、整改问题更加到位。去年以来，围绕疫情防控、脱贫攻坚、乡镇街道机构改革等重点工作，监督检查300次，向相关党组织下发交办通知书43份，督促整改问题164个，提出意见建议95条。

据悉，该区纪委监委还以常态化谈心谈话和制度化提示提醒，进一步压紧压实各级“一把手”和领导班子责任。一方面，坚持盯紧“关键少数”，建立“五必谈”机制，即一把手必谈、拟提拔干部必谈、关键岗位必谈、存在隐患的必谈、出现问题的必谈，根据被谈话对象的实际情况分层分类分级“对症谈话”；另一方面，紧盯重点领域、关键环节，通过下发提示提醒函等方式，针对存在问题提出意见建议。去年以来，围绕厉行节约反对浪费、脱贫攻坚、纠“四风”等问题与各单位“一把手”谈心谈话93次，发送提示函115封。（秦皇岛市纪委监委）