为建设高素质纪检监察干部队伍，唐山市纪委监委在深化全员培训的基础上，按照“缺什么补什么”的原则，依托“小微学堂”“领导讲坛”“业务轮讲”等培训形式和载体，结合派驻工作实际，为派驻纪检监察干部“充电蓄能”。

“培训既讲纪检监察业务知识，又讲案例实际操作，既讲监督对象特征，也讲开展日常和专项监督的方式方法。”该市纪委监委相关负责人介绍说，为防止培训大而全，市纪委监委创新培训方式，开展“靶向”式培训，针对派驻机构在政策理解、把握、运用和有效执行方面的困惑、疑问，邀请长期从事执纪执法工作的业务骨干有针对性地开展授课，答疑解惑。同时，该市纪委监委围绕派驻机构的职能定位、领导体制、监督工作、问责处置、工作机制等内容，编印《派驻机构履职七十八问》，以一问一答的方式，结合派驻监督实际，对各项政策规定进行详细的解释说明。

在学的基础上，注重学用结合。通过业务一线锻炼，把实践作为检验新人学习成果和能力提升的主战场，真正做到传出好经验、帮出真本领、带出好作风。该市纪委监委通过结对共建活动，发挥14家市纪委监委派驻机构示范引领作用，对口与84家县级纪委监委派驻机构开展形式多样的业务指导。结对共建采取座谈分享、现场观摩、跟班轮训等多种方式，把好经验好做法传授给县级纪委监委派驻机构的同时，进一步强化市县两级派驻机构的融通，促进派驻监督工作体制和运转机制的市县同频和协同执行，进一步提升县级纪委监委派驻机构干部履职能力。（唐山市纪委监委）