卢龙县纪委监委对全县799名科级干部建立了廉政档案，并实现“一键查询”、统计分析等电子化功能，同时出台廉政档案日常管理、党风廉政意见即时回复、内容信息动态更新等办法和机制，实时掌握领导干部“廉情”变化，把干部置于严密监督之下。

“廉政档案不能为建而建，关键要用活用实，做好‘下半篇文章’。”该县纪委监委相关负责人说，廉政意见回复只是廉政档案的基础性功能，必须强化结果运用，及时梳理分析廉政档案信息内容，纳入监督聚焦的重点，才能最大化发挥廉政档案的作用。

为此，该县纪委监委一方面丰富拓展廉政档案收录内容，增加民主生活会材料、述责述廉报告、责任监督情况等内容，为精准分析研判个人廉政风险及部门单位政治生态提供借鉴。另一方面，建立定期梳理分析、廉情风险研判、档案信息核查、聚焦重点监督、监督结果分类入档等机制，形成规范运用廉政档案实施精准监督的闭合链条。

据悉，今年以来，该县纪委监委通过对廉政档案信息分析研判，对23名领导干部进行谈话提醒，下发纪检监察建议书47件，开展专项整治和村级巡察6次，督促整改问题119个，运用“四种形态”处理34人。

目前，该县正在探索廉政档案向基层延伸，将科级后备干部、关键岗位干部和村党支部书记、村委会主任廉洁情况全部纳入廉政档案，全覆盖防范廉政风险，深化日常监督效果。（秦皇岛市纪委监委）