“这次岗位调整后，你手中有了行政执法权，伴随履职而来的廉政风险也变大了。希望你在今后行政执法过程中，严格按照党纪党规和法律法规的要求，依纪依法履行岗位职责，秉公行使权力……”霸州市南孟镇纪委书记闫鹏伟针对乡镇机构改革后，行政执法权力下放，履职廉政风险增加的情况，及时与综合行政执法队、行政综合服务中心等部门负责人进行了提醒谈话，以防患于未然。今年以来，该市各级党组织已开展党内谈话60多人次。

据了解，霸州市纪委监委把省委《关于进一步贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）》作为今年深化党内监督的重要抓手，积极指导督促党委（党组）建立“谈心谈话日”制度，要求各单位结合实际制定谈话排表，确定谈话对象和重点内容，列出谈话清单，充分做好前期准备工作。

该市各级党委（党组）把落实党内谈话制度与运用“第一种形态”贯通融合，注重结合巡察反馈的问题、纪检监察建议指出的问题、群众信访反映的问题，全面了解党员干部思想状况、工作实绩、作风纪律等方面的情况，灵活采取“点题”式谈、“细线条”式谈、“点对点”式谈等方式，把思想谈深、工作谈实、问题谈透，实现提醒、教育、预防叠加效果。

该市还十分重视做好党内谈话“后半篇文章”。注重从日常工作中看谈话效果、从群众口碑中看谈话效果、从综合评价中看谈话效果，对谈而不改、屡谈屡犯的，根据情况给予严肃批评直至党纪政务处分，有效避免了“谈话热、整改冷”的现象。

为了实时记录谈话内容，提升谈话规范化水平，该市制发了“党员干部谈话记录本”，内容包括《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于进一步贯彻落实党内谈话制度的实施办法（试行）》两个文件原文，谈话记录的制式格式等，向全市各乡镇（区、办）、市直部门领导班子成员发放“党员干部谈话记录本”600余本。（通讯员徐巍、刘忆）