河北省秦皇岛市纪委监委按照“政治过硬、本领高强”要求加强纪检监察队伍建设，通过强化政治理论武装、精研执纪执法业务、树立正确用人导向、严管厚爱结合等方式，努力打造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。2017、2018年全市纪检监察机关每年查办案件1800余件，运用“四种形态”处理3700余人；今年以来，已立案审查1233件，处理2100多人。2017年以来，市纪委监委1人被中央纪委嘉奖、1人被河北省委省政府授予“河北省先进工作者”荣誉称号。

如今，秦皇岛市纪委每次常委会议都以思想政治理论学习开头，已成“规定动作”。“‘思政课’最核心的内容，就是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话、指示批示精神，学习党中央、中央纪委有关全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的决策部署。”秦皇岛市委常委、市纪委书记、市监委主任刘新宏介绍说，作为政治机关，讲政治是“魂”,纪检监察干部必须提高政治站位和政治觉悟，把增强政治能力作为履职之本。为此，市纪委将“思政课”作为每次常委会议的首个议题，并形成制度加以固化。“课上”不仅原汁原味学习，每位常委谈收获体会，而且要结合实际研究落实举措，建立台账，“课后”督导落实。

市纪委监委理论学习中心组还每月选定一个专题，学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想；“机关大讲堂”每周举办一期专题讲座，邀请专家、学者讲“思政课”；“每日一纪一提醒”微信教育平台每天推送一期学习专题……要求纪检监察干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

今年以来，该市纪委监委多次邀请上级纪委、中央党校和省委党校以及驻秦院校专家学者进行专题讲座；围绕政治过硬、本领高强，举办思想政治工作、政治巡察、审查调查、案件审理等6个专题培训班，对监督执纪工作规则和监察法进行全员培训，累计培训1289人次。

既要学，更要做。该市纪委监委坚持学用结合、知行合一，每月开展一次业务比武“擂台赛”，每季开展一次文体活动，每年开展一次科级以下干部军训……通过形式多样、内容丰富的活动，既让纪检监察干部学到真本领，又增强队伍的凝聚力、战斗力。

该市纪委监委运用科技手段，研发纪检监察干部日常考评监督平台，设置分类考核、监督提醒、在线学习等8项功能，对干部进行“月度考评”，从职业道德、工作作风、创新意识、出勤情况等方面精准“画像”，把重要岗位和机遇留给担当有为、有准备的人。今年以来，市纪委监委通过公开考试，面向全市遴选22名优秀干部；通过公开竞争，将9名优秀干部提拔到正科级领导岗位；选贤任能，人岗相适，将政法系统具有丰富办案经验的干部交流到审查调查室……把“好钢”用在了“刀刃”上。

一方面是“引进来”，一方面是“输出去”。去年以来，市纪委监委采取“交流”“下挂”等方式，先后向系统外、县区纪委监委输送8名优秀干部，将他们善担当、守规矩的好作风带到了基层，带到了新的岗位。

不久前，因违规组织人员接受管理服务对象提供的旅游和宴请，抚宁区纪委副书记、监委副主任卢士林受到党内严重警告处分，被免去职务，调离纪检监察系统。2018年以来，秦皇岛市纪委监委共受理处置纪检监察干部问题线索21件，其中谈话函询9人，诫勉谈话5人，处分2人；先后3次召开本系统警示教育大会，通报纪检监察干部违纪违法典型案例。

秦皇岛市纪委监委深入剖析党的十八大以来纪检监察干部违纪违法典型案例，辑印《镜鉴》警示教育手册，发给全市1200余名纪检监察干部，人手一本，自我警示。同时，加强对纪检监察干部“八小时之外”社交圈、生活圈的监督，在严管中体现厚爱。（记者 尹健 通讯员 杨大伟）